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    SUBSIDIO EN EL AGUINALDO

    02 Dic 2010 11:29 #66755 por FISCAL2010-2011
    BUENOS DIAS:

    TENGO UNA CONSULTA ESTOY ELABORANDO EL AGUINALDO DE UNA PM PERO EN ESTE IMPORTE DEBO CONSIDERAR TAMBIEN SUBSIDIO.
    EXISTE ALGUN FUNDAMENTO LEGAL.

    AGRADECERE SUS COMENTARIOS :dry:

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    02 Dic 2010 12:23 #66758 por CPMoreno
    FISCAL2010-2011 escribió:

    BUENOS DIAS:

    TENGO UNA CONSULTA ESTOY ELABORANDO EL AGUINALDO DE UNA PM PERO EN ESTE IMPORTE DEBO CONSIDERAR TAMBIEN SUBSIDIO.
    EXISTE ALGUN FUNDAMENTO LEGAL.

    AGRADECERE SUS COMENTARIOS :dry:


    Si, de acuerdo al articulo octavo DT 2008, lealo y si le queda alguna duda la comentamos.

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    02 Dic 2010 12:57 #66761 por Contadoranonimo
    Buenas tardes.

    ¿Dice: Aguinaldo de una persona moral?

    hasta luego

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    02 Dic 2010 13:24 #66763 por FISCAL2010-2011
    BUENAS TARDES:

    MUCHAS GRACIAS POR SU RESPUESTA CP MORENO RESOLVIO MI DUDA
    Y CONTADOR ANONIMO SI SE TRATA DE TRABAJADORES DE UN PM MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION


    SALUDOS :cheer:

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    02 Dic 2010 18:04 #66788 por congresista
    para este efecto considero la base de nomina por el periodo de quince días si así fuera el caso, aplico el subsidio para el empleo que le corresponde y si este fuere mayor que el isr determinado se le entrega al trabajador la diferencia.

    por otra parte determino el agunaldo y de esta base aplico nuevamente el subsidio y si fuera mayor que el isr le entrego la diferencia.

    observacion:

    ¿en base a que tiempo considero el subsio para el empleo para el aguinaldo si fuera por separado?

    ¿ es correcto que sume el sueldo y aguinaldo, y aplique el subsidio para el empleo?

    ¿sería conveniente aplicar solamente en nomina y no en aguinaldo el subsidio para el empleo?


    saludos

    congresista

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    02 Dic 2010 18:29 #66792 por Contadoranonimo
    Hola compañeros.

    El subsidio para el empleo está determinado para ser aplicado mensualmente y sobre los salarios de dicho periodo. La cantidad de subsidio no cambia si hay aguinaldo, así que lo mas "sano" es darle al trabajador cantidades iguales cada quincena, pues de lo contrario siempre tiene inconformidad con el importe.

    Al aguinaldo solo le aplicamos el descuento de lo no gravado (15 días SMG) y por el resto se calcula impuesto.

    Es mi opinión y espero sea útil.

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