Que pasa, si en el caso de que salga ISR a retener o Subsidio a compensar, para algún trabajador despues de hacer el calculo anual de sueldos y salarios, simplemente la empresa no hace ni retencion, ni compensación ???

Hay alguna sanción para la empresa ?
Que problema puede surgir al hacer esas omisiones ???

De antemano muchas gracias por su apoyo y por compartir su experiencia y conocimiento.

No informas por qué no quieren completar el procedimiento a que les obliga el párrafo quinto del artículo 116 de LISR.
Dado el caso, con la constancia que le entregaste al trabajador con saldo a favor, él por si mismo puede pedir la devolución de su ISR a favor, y allí el SAT se dará cuenta que incumpliste con la obligación de compensar saldos a favor contra saldos a cargo anuales.
Por lo que se refiere al saldo a cargo, el SAT te requerirá el entero del impuesto anual de 2011 a cargo de los trabajadores, el cual debes pagar durante el mes de febrero de 2012, quedando el patrón como responsable solidario de su entero y a su cargo total si es que deciden no retener esas diferencias durante el resto del año 2012.
Además, como la única forma de que tengas derecho a acreditar el subsidio al empleo es cumplir cabalmente con TODAS las disposiciones del correspondiente Artículo Octavo, especialmente las que se establecen en la fracción III, adicionalmente caerías en infracción al artículo 31, fracción V de LISR.
Saludos.

El fisco te requerirá a ti empresa por no haber pagado dichas retenciones. ( ver 81-83 CFF )


saludos

Una de las obligaciones del patron es retenery enterar el ISR correspondiente en materia de sueldos y salarios, no hacerlo es incumplir con las consecuencias que puedan darse. La mas simple, que en una revision sea detectado y se te exija el pago y se te impongan multas por el no entero. La mas drastica y extrema, que se te cataloguen como no deducibles los pagos por salarios.

Fundamentos, no los voy a dar directos, solo inducidos para intentar provocar la lectura. En CFF busca en los relativos a las multas, lo puedes ubicar como Titulo IV, Capitulo I, se refiere a las infracciones y sus sanciones, en ISR las obligaciones de los patrones las vas a cruzar en varios lados, revisa los dos ultimos articulos del Capitulo I del Titulo IV de LISR, al igual que el Capitulo II, Seccion I, del Titulo II de LISR, en este caso te doy como referencia el articulo 31.

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