Temas en la Categoría: Laboral - Foro https://www.aportacionesfiscales.com Tue, 20 Aug 2019 15:35:03 -0500 Joomla! - Open Source Content Management /media/kunena/images/icons/rss.png Temas en la Categoría: Laboral - Foro es-es Salarios a considerar en renuncias o despidos. - por: gaboaranda https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/8773-salarios-a-considerar-en-renuncias-o-despidos#8781 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/8773-salarios-a-considerar-en-renuncias-o-despidos#8781
saludos]]>
Laboral Wed, 09 May 2007 14:45:19 -0500
IMPUESTO SOBRE NOMINA CDMX - por: sosgtorreon https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91890-impuesto-sobre-nomina-cdmx#109160 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91890-impuesto-sobre-nomina-cdmx#109160
Es un impuesto de carácter local, por lo que conviene consultar la legislación aplicable al caso, en Coahuila te comento que año con año se expide un decreto de facilidades o beneficios, en el que se contempla precisamente eso, a las empresas de nueva creación se les exenta durante doce meses del impuesto sobre nóminas, pero eso en Coahuila, no viene en ley de ingresos o código alguno, si no como un decreto especial, quizá en CDMX se maneje en forma parecida. Esperemos ver si alguien que radique en esa latitud nos puede apoyar.]]>
Laboral Tue, 28 May 2019 12:29:22 -0500
con cuentas embargadas se puede abrir nueva cuenta para nomina de nuevo empleo? - por: jamendoz https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91870-con-cuentas-embargadas-se-puede-abrir-nueva-cuenta-para-nomina-de-nuevo-empleo#109092 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91870-con-cuentas-embargadas-se-puede-abrir-nueva-cuenta-para-nomina-de-nuevo-empleo#109092 Laboral Wed, 24 Apr 2019 08:56:12 -0500 con cuentas embargadas se puede abrir nueva cuenta para nomina de nuevo empleo? - por: sandra72 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91869-con-cuentas-embargadas-se-puede-abrir-nueva-cuenta-para-nomina-de-nuevo-empleo#109088 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91869-con-cuentas-embargadas-se-puede-abrir-nueva-cuenta-para-nomina-de-nuevo-empleo#109088 Laboral Tue, 23 Apr 2019 09:09:27 -0500 con cuentas embargadas se puede abrir nueva cuenta para nomina de nuevo empleo? - por: sandra72 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91868-con-cuentas-embargadas-se-puede-abrir-nueva-cuenta-para-nomina-de-nuevo-empleo#109087 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91868-con-cuentas-embargadas-se-puede-abrir-nueva-cuenta-para-nomina-de-nuevo-empleo#109087 Laboral Tue, 23 Apr 2019 09:09:21 -0500 omision en el ajuste anual de sueldos y salarios - por: FER_NANDO https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91864-omision-en-el-ajuste-anual-de-sueldos-y-salarios#109075 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91864-omision-en-el-ajuste-anual-de-sueldos-y-salarios#109075
el presente es para preguntar si alguien me puede oriente acerca de la omisión de ajuste anual de sueldos y salarios

gracias]]>
Laboral Mon, 15 Apr 2019 21:16:57 -0500
Nomipaq (conceptos) - por: Carmen8 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91837-nomipaq-conceptos#108962 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91837-nomipaq-conceptos#108962
¿Qué es lo que necesitas?]]>
Laboral Fri, 15 Feb 2019 16:20:15 -0600
Nomipaq (conceptos) - por: carolina8813 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91836-nomipaq-conceptos#108955 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91836-nomipaq-conceptos#108955 borre la formula de vacaciones a tiempo. soy nueva en esto,]]> Laboral Wed, 13 Feb 2019 16:09:13 -0600 Nomipaq (conceptos) - por: carolina8813 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91835-nomipaq-conceptos#108954 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91835-nomipaq-conceptos#108954 borre la formula de vacaciones a tiempo. soy nueva en esto,]]> Laboral Wed, 13 Feb 2019 16:09:12 -0600 Nomipaq (conceptos) - por: carolina8813 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91834-nomipaq-conceptos#108953 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91834-nomipaq-conceptos#108953 borre la formula de vacaciones a tiempo. soy nueva en esto,]]> Laboral Wed, 13 Feb 2019 16:09:10 -0600 Nomipaq (conceptos) - por: carolina8813 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91833-nomipaq-conceptos#108952 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91833-nomipaq-conceptos#108952 borre la formula de vacaciones a tiempo. soy nueva en esto,]]> Laboral Wed, 13 Feb 2019 16:09:03 -0600 Nomipaq (conceptos) - por: carolina8813 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91832-nomipaq-conceptos#108951 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91832-nomipaq-conceptos#108951 borre la formula de vacaciones a tiempo. soy nueva en esto,]]> Laboral Wed, 13 Feb 2019 16:09:00 -0600 Layouts de transferencias de pago de nomina - por: taide https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/21371-layouts-de-transferencias-de-pago-de-nomina?start=12#108918 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/21371-layouts-de-transferencias-de-pago-de-nomina?start=12#108918 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Mil gracias

saludos]]>
Laboral Fri, 01 Feb 2019 18:58:48 -0600
Descuentos tope Art. 110 LFT - por: guebriel https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/54458-descuentos-tope-art-110-lft?start=6#108864 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/54458-descuentos-tope-art-110-lft?start=6#108864
Es decir un trabajador con un sueldo de 7,000 pesos podría tener descuentos de:
-Caja de ahorro (7000-3121)=3879*30%=1,163
-Prestamos del patrón o perdidas... (7000-3121)=3879*30%=1,163
-Cuotas Sindicales 7000*20%=1400
-Renta de casa dada por el patrón 7000*15%=1050
-Prestamos Fonacot 7000*20%=1400

Queda un salario de 7000-1163-1163-1400-1050-1400=824 y eso sin contar el ISR e IMSS ¿es correcto?]]>
Laboral Wed, 16 Jan 2019 16:22:41 -0600
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - por: MIAraceli https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91770-contrato-individual-de-trabajo#108704 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91770-contrato-individual-de-trabajo#108704
Lo mismo comente yo. Se contratase un abogado que conozca de la materia.

Bueno carecen de legalidad porque efectivamente el contrato habla de los días laborables, los horarios, las actividades, sueldos, prestaciones y vacaciones, pero solo menciona al patrón, sin que este se identifique como empresa, bajo que instrumento notarial esta constituido, dirección, y datos necesarios.

Esperemos que deciden los empresarios.]]>
Laboral Fri, 26 Oct 2018 08:31:05 -0500
finiquito después de un año de incapacidad, que conceptos corresponden? - por: Meche01 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91729-finiquito-despues-de-un-ano-de-incapacidad-que-conceptos-corresponden#108541 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91729-finiquito-despues-de-un-ano-de-incapacidad-que-conceptos-corresponden#108541 Podrían por favor asesorarme con lo siguiente: Tengo un trabajador con 19 años de antigüedad que decide retirarse para tramitar pensión por cesantia, estuvo un año incapacitado por enfermedad general. Que conceptos debo pagar en el finiquito?
Gracias de antemano !!!]]>
Laboral Mon, 24 Sep 2018 12:46:31 -0500
Finiquito o liquidación qué y cuanto corresponde? sueldos o salarios asimilados - por: sosgtorreon https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91697-finiquito-o-liquidacion-que-y-cuanto-corresponde-sueldos-o-salarios-asimilados#108415 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91697-finiquito-o-liquidacion-que-y-cuanto-corresponde-sueldos-o-salarios-asimilados#108415 Laboral Thu, 09 Aug 2018 13:21:05 -0500 Ventajas de pertenecer a un Sindicato o Ser de Confianza - por: erikolago https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91646-ventajas-de-pertenecer-a-un-sindicato-o-ser-de-confianza#108207 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91646-ventajas-de-pertenecer-a-un-sindicato-o-ser-de-confianza#108207
Saludos.]]>
Laboral Fri, 18 May 2018 10:52:59 -0500
Saber liquidación si tengo sueldo mixto, es decir base mas comisiones. - por: Juan1000 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91572-saber-liquidacion-si-tengo-sueldo-mixto-es-decir-base-mas-comisiones#107887 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91572-saber-liquidacion-si-tengo-sueldo-mixto-es-decir-base-mas-comisiones#107887
Me contacto con ustedes por que van a cerrar la oficina donde laboro (Cabe mencionar que la empresa tienen oficinas en varias ciudades y solo cerraran en la que yo estoy) y me gustaría asesorarme sobre lo que me corresponde en mi liquidación.

Les doy un poco el panorama de mi contratación tengo 5.5 años en la empresa, estamos contratados por un Outsoursing el cual con un nombre nos paga una parte de mi sueldo base (La que se reporta al IMSS) y con otro nombre nos paga un tipo bono el cual integra mi salario base, ademas de las comisiones por las ventas que genero a la empresa.

Con la primer empresa en mi recibo de nomina dice "001 - Sueldos, Salarios Rayas y Jornales"
Con la segunda empresa en mi recibo de nomina dice "046 - Ingresos asimilados a salarios"

A mi me pagan las comisiones una vez que el cliente paga pero en este caso les comento que tengo ventas a clientes que pagaran en el transcurso de este año y la verdad me gustaría saber si legalmente puedo exigirlas aunque los clientes aun no paguen.]]>
Laboral Mon, 29 Jan 2018 12:47:47 -0600
PERIODO DE PRUEBA Y CAPACITACION INICIAL: CMCAP - por: GuerreroDelAlba https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91571-periodo-de-prueba-y-capacitacion-inicial-cmcap#107886 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91571-periodo-de-prueba-y-capacitacion-inicial-cmcap#107886

De acuerdo con los artículos 39-A y 39-B, nos dicen que Al término del Periodo de prueba como de la Capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

y tomando en cuenta que dichas comisiones se forman cuando las empresas cuentan con más 50 trabajadores, no mencionando así que sucede cuando no existen dichas comisiones o que procede cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores

Lo que para mí abre las siguientes interrogantes:

1.- ¿Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores (que no tiene comisión mixta) el patrón puede terminar las relaciones de trabajo de manera discrecional, al término de los plazos señalados anteriormente?
2.-¿De que manera se puede prevenir el abuso por parte del patrón, de este mecanismo, para que no termine las relaciones de trabajo al termino de los periodos señalados por la LFT?
3.-¿Que procedimiento debe haber para que el trabajador acredite su competencia, o en su caso para que el patrón acredite la incompetencia del trabajador?
4.-¿El patrón puede terminar las relaciones de trabajo, al termino de dichos periodos, en caso de que exista comisión mixta y que este no esté de acuerdo con el patrón?
5.-¿Que puede hacer el trabajador, cuando el patrón decide terminar la relación de trabajo al termino de dichos periodos, cuando cuenta con más de 50 trabajadores y no cuenta con Comisión Mixta obligatoria como lo marca la ley?]]>
Laboral Sun, 28 Jan 2018 20:44:13 -0600
pago de utilidades - por: XXV1987 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91553-pago-de-utilidades#107812 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91553-pago-de-utilidades#107812 tengo una duda respecto al pago de utilidades de mi empresa, ¿se debe hacer un cheque por cada trabajador? o ¿puedo hacer uno por el total de la utilidad y hacer el reparto?

les agradezco de antemano, se que quiza sea una pregunta muy basica, pero es la primera vez que tengo utilidades
saludos]]>
Laboral Wed, 27 Dec 2017 14:17:15 -0600
duda descanso y dia festivo - por: Gerasanji https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/52330-duda-descanso-y-dia-festivo?start=6#107697 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/52330-duda-descanso-y-dia-festivo?start=6#107697
Ahí alguna ley o algo que se pueda hacer o ayude en mi situación]]>
Laboral Fri, 24 Nov 2017 11:08:07 -0600
Ir o no al IMSS - por: masa https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91513-ir-o-no-al-imss#107654 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91513-ir-o-no-al-imss#107654 Laboral Thu, 16 Nov 2017 17:28:21 -0600 pago de vacaciones no disfrutadas (trabajadas) - por: jessika.a https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91498-pago-de-vacaciones-no-disfrutadas-trabajadas#107564 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91498-pago-de-vacaciones-no-disfrutadas-trabajadas#107564
En junio cumplí 4 años de trabajo a lo cual me correspondieron por ley 12 días de vacaciones.
Mi sueldo es $ 1,1840.4 quincenal, jornada lunes a viernes. Mi salario diario fue obtenido dividiendo $11,840.40 entre los quince días, este valor es el usado para el cálculo de la prima vacacional de la cual me pagaron $ 2,368.08, junto con mi quincena del período.

La quincena involucra sabados y domingos, pero para el caso de los días de vacaciones contamos solo días hábiles de la jornada, es decir que mi periodo de 12 días de vacaciones serían por ejemplo del 1 al 16, incluyendo dos sábados y dos domingos.

l m m j v s d
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16

Tengo pendiente el pago o compensación de mis días laborados de la cual me pargarán $ 9,472.32 ====> (salario diario por 12). Quiero saber si es correcto que me paguen 12 días a precio de $ 9,472.32 o debería ser una quincena pues como se muestra en la tabla de arriba el período que tuve que quedarme y no salir de vacaciones fue del 1 al 16.

Gracias por su ayuda. Saludos!]]>
Laboral Thu, 19 Oct 2017 14:24:34 -0500
Información a recabar si termina una relación obrero-patronal. - por: sosgtorreon https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91461-informacion-a-recabar-si-termina-una-relacion-obrero-patronal#107385 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91461-informacion-a-recabar-si-termina-una-relacion-obrero-patronal#107385
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Laboral Fri, 25 Aug 2017 17:45:45 -0500
incpapacidad temporal - por: Joaquin https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91327-incpapacidad-temporal#106752 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91327-incpapacidad-temporal#106752
DE Antemano muchas gracias]]>
Laboral Thu, 19 Jan 2017 18:01:39 -0600
CONTRATO POR TIEMPO DEERMINADO - por: oollggaa11 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91249-contrato-por-tiempo-deerminado#106425 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91249-contrato-por-tiempo-deerminado#106425 Laboral Mon, 24 Oct 2016 15:05:37 -0500 PTU A TRABAJADORES DE OUTSOURCING - por: LOBOZAC https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91240-ptu-a-trabajadores-de-outsourcing#106334 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91240-ptu-a-trabajadores-de-outsourcing#106334
Comentas que: " ... Existe una postura en contra de lo anterior: considera que solo tienen derecho a la PTU las personas vincul... "

Si pudieras plasmar esa postura, tendriamos mayores elementos para emitir una opiniòn

En espera de tu respuesta amable]]>
Laboral Thu, 29 Sep 2016 11:56:13 -0500
PAGO DE BONOS EN VACACIONES - por: Luis https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91190-pago-de-bonos-en-vacaciones#106118 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91190-pago-de-bonos-en-vacaciones#106118
Un placer saludarte, en comentarios efectuados anteriormente se trató sobre dicho asunto, ojalá te sea de utilidad.

www.aportacionesfiscales.com/index.php/f...ualidad-y-asistencia

Quedo a tus órdenes.]]>
Laboral Tue, 09 Aug 2016 07:44:46 -0500
Nuevos enfoques para la gestión de recursos humano - por: Staffing https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91137-nuevos-enfoques-para-la-gestion-de-recursos-humano#105907 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91137-nuevos-enfoques-para-la-gestion-de-recursos-humano#105907
Les dejo el link del artículo esperando que les ayude tanto como a mí. allpersonnel.com/index.php/nuevos-enfoqu...de-recursos-humanos/ ]]>
Laboral Mon, 27 Jun 2016 13:51:58 -0500
estudio socioenconomico - por: Staffing https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91049-estudio-socioenconomico#105628 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91049-estudio-socioenconomico#105628 www.staffingpersonal.com/por-que-hacer-u...udio-socioeconomico/
Les servirá de mucha ayuda!!]]>
Laboral Thu, 05 May 2016 11:52:54 -0500
SINDICATO DE TRABAJADORES (CONTRATOS COLECTIVOS) - por: mikeleyva https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91033-sindicato-de-trabajadores-contratos-colectivos#105499 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/91033-sindicato-de-trabajadores-contratos-colectivos#105499
Gracias por sus comentarios.
Saludos Cordiales.


Mike]]>
Laboral Thu, 21 Apr 2016 13:27:14 -0500
SUSTITUCIÓN PATRONAL IMSS - por: gerardo0891 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90808-sustitucion-patronal-imss#105050 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90808-sustitucion-patronal-imss#105050 Laboral Mon, 29 Feb 2016 15:08:38 -0600 fonacot - por: CPHugoocejo https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90828-fonacot#105045 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90828-fonacot#105045

viper1 escribió: contrate un trabajador y solamente estuvo en la empresa 5 meses nunca dio aviso a la empresa que tenia un crédito de Fonacot y por lo tanto no se le hizo ningún descuento la semana pasada me hablaron de un despacho que teníamos un adeudo de unas cedulas por esos 5 meses . el Credito que debe este trabajador viene de años atrás acudi al fonacot y me dicen que soy responsable de no haber efectuado los descuentos y que por lo tanto soy responsable del pago de estas cedulas
alguien que me pueda ayudar ¿esto es cierto o como me puedo defender ya que el crédito como comento no lo obtuvo cuando laboro en la empresa?


De entrada si eres responsable solidario en base al numeral 26 F-I CFF......

En Prodecon puede ser otra opción.....]]>
Laboral Mon, 29 Feb 2016 12:45:32 -0600
¿Es Rentable la Satisfacción del Cliente? - por: sosgtorreon https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90905-es-rentable-la-satisfaccion-del-cliente#105041 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90905-es-rentable-la-satisfaccion-del-cliente#105041 Laboral Mon, 29 Feb 2016 10:34:04 -0600 Invitación de la Secretaria de Trabajo del Estado - por: Edheras https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90740-invitacion-de-la-secretaria-de-trabajo-del-estado#104119 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90740-invitacion-de-la-secretaria-de-trabajo-del-estado#104119 ¿Ya confirmaste que sí procede el pago de PTU?. Y claro que el trabajador aceptará firmar, pues ahí le deben una "feria" :P porque si al videogaray le cooperó tan solo de isr 57000, pues que le complete al trabajador los 19. En cuanto al recibo, solo presenta el recibo para efectos laborales, mientras no te soliciten el CFDI.

No obstante, una posible justificación y con la cual a la mejor "la libran" es lo que en Preguntas y Respuestas de la Profedet tienen publicado:
www.profedet.gob.mx/profedet/preguntas_utilidades.html#

"¿Para qué trabajadores es aplicable esta prestación?
Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, según su declaración fiscal 2013, y que tengan más de un año en funcionamiento. Bajo estas condiciones, los trabajadores tendrán derecho al Reparto de Utilidades, independientemente de si ya no laboran en la empresa en cuestión o tenían contrato por obra determinada"

Lo señalado en el párrafo anterior opino que es impreciso, pero pues a la mejor "jala", cosa de ver como armas el plan...]]>
Laboral Mon, 16 Nov 2015 15:05:05 -0600
vacaciones no disfrutadas - por: Sony https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90729-vacaciones-no-disfrutadas#104081 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90729-vacaciones-no-disfrutadas#104081 Laboral Wed, 04 Nov 2015 12:16:25 -0600 ETT pone en nómina menos días de lostrabajados. - por: Luis https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90724-ett-pone-en-nomina-menos-dias-de-lostrabajados#104072 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90724-ett-pone-en-nomina-menos-dias-de-lostrabajados#104072
Un placer saludarte, estás en un foro de México, pero creo que puedes denunciar este hecho en el siguiente link, donde te podrán prestar la ayuda debida:

www.empleo.gob.es/buzonfraude/

Saludos y ojalá se resuelva tu caso :)]]>
Laboral Tue, 03 Nov 2015 10:51:15 -0600
ES VALIDO EL RELOJ CHECADOR DE HUELLA DIGITAL ? - por: Luis https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90673-es-valido-el-reloj-checador-de-huella-digital#103856 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90673-es-valido-el-reloj-checador-de-huella-digital#103856
Un placer saludarte, coincido con los compañeros que me anteceden en los comentarios, para ello recomiendo en su lectura de la Ley Federal de Trabajo en su capítulo XII de las pruebas, el art. 776-Fracción VIII señal que son admisibles como medios de prueba, así como tomar en cuenta los artículos 804-III y 836-A y 836-C , Es recomendable que todo debe estar debidamente supervisado por un abogado laboral y tener en cuenta sobre todo tres puntos en especial:

1. Que así se hubiese pactado en el contrato de labores o en el reglamento interior de trabajo, que el control de asistencias se llevaría en un sistema electrónico, en donde la firma electrónica del colaborador haría las veces de la autógrafa, porque él se encargaría de realizar sus registros de entrada y salida de la empresa

2. La efectividad de los registros fue reconocida por quienes se encargan de programar el sistema, y

3. Se ofrezcan con otros elementos de convicción, tales como los recibos de pago en los que se reflejen las asistencias del subordinado durante el periodo de pago debidamente firmados

Aparte de lo anterior, toma en cuenta el Código Federal de Procedimientos Civiles en su Capítulo IX acerca de la valuación de la prueba en el artículo 210-A que establece como medios de prueba para tales efectos.

Saludos y quedo a tus órdenes :)]]>
Laboral Mon, 28 Sep 2015 12:31:36 -0500
Perfil del puesto éxito o fracaso en las contratac - por: Staffing https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90497-perfil-del-puesto-exito-o-fracaso-en-las-contratac#102677 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90497-perfil-del-puesto-exito-o-fracaso-en-las-contratac#102677 www.confianzarh.com/perfil-del-puesto-ex...-las-contrataciones/ ]]> Laboral Wed, 10 Jun 2015 17:35:06 -0500 Horario de Trabajo Velador/Vigilante - por: ElvisBarrientos https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90478-horario-de-trabajo-velador-vigilante#102555 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90478-horario-de-trabajo-velador-vigilante#102555
Se pretende contratar a 2 veladores, cuyo horario de trabajo sera la siguiente:
Semana 1
Lunes.........................19:00 a 07:00 (12 Hras)
Miercoles...................19:00 a 07:00 (12 Hras)
Viernes......................19:00 a 07:00 (12 Hras)
Domingos.................19:00 a 07:00 (12 Hras)

Semana 2
Los dias no laborados de la semana 1

Ahora bien, para entender y realizar su calculo de su sueldo, me gustaria que me apoyaran a interpretar este tipo de jornada.

De acuerdo a la LFT en su Art. 60 clasifico a este tipo de jornada como diurna, debido a que ésta comprende entre las 20:00 y 6:00 Hras.

Y en su Art. 61 encuentro la jornada maxima para este tipo, el cual es de no mas de 7 hras.(7x6=42 Hras maximas x semana??)
De acuerdo a Tesis de la SCJN, para este tipo de trabajador no se puede exigir el pago de Horas Extras.
Ahora bien, desde mi punto de vista el trabajador labora todos los dias debido a lo siguiente:

Lunes de 19:00 a 11:59 (5 Hras)
Martes de 12:00 a 07:00 (7 Hras)
Miercoles de 19:00 a 11:59 (5)
Jueves de 12:00 a 07:00 (7)
Viernes de19:00 a 11:59 (5)
Sabado de12:00 a 07:00 (7)
Domingo de19:00 a 11:59 (5)

Por lo que en la Semana 1 laboró 41 Hras y no 48 (12Hras*4).
1.-Quiero saber si esta interpretación es correcta.


2.-Prima Dominical
Bajo el esquema anterior, a ambos les corresponderia la prima dominical ya que el Dia inicia a las 12:00 am y por lo que el trabajdor A iniciaria en domingo 19:00 y el trabajador B iniciaria a las 12:00am

3.-SBC
Para efectos de IMSS se estaria en el supuesto de Jornada y Semana Reducida, por lo que se debiera incribir y calcular el SBC conforme al Art. 62 RLSS

4.-Faltas
Si continuo el esquema, si uno de ellos no se presentara en su dia correspondiente, debería aplicar 2 Faltas??

5.-Septimo Dia
mmmm trabaja los 7 Dias como lo calculo?? o le entrego 1 Dias de Sueldo completo

Obviamente si todo esto es correcto, el contrato se realizaria tomando en cuenta todos estos lineamientos y para que el trabajador :ohmy:]]>
Laboral Wed, 03 Jun 2015 16:21:40 -0500
Sueldo Diario (Neto)???? Piramidar - por: asolerv https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90447-sueldo-diario-neto-piramidar#102415 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90447-sueldo-diario-neto-piramidar#102415
El contrato es permanente, no de prueba, simplemente le pones que le vas a pagar quincenalmente la misma cvantidad, no le veo problemas de demanda, recuerda que la segunda quincena de febrero tiene 13 días, en esa quincena le pagas 15 días desde luego, lo que pasa es que si le pagas 15 días al fina de cuentas le pagarías 360 días en el año, por eso comento que por justicia le das 20 días de aguinaldo en lugar de los 15 que son.

Demanda, por experiencia, desafortunadamente, me ha tocado ver que el pleito se da independientemente de que haya contratos, cuando te agarra un abogado de esos que pululan por Conciliación que solo buscan obtener el beneficio a costa de un trabajador ignorante de las normas laboirales, pues no hay mucho que hacer.

Te comento una amarga experiencia que tuvo un patrón, la empleada la demandó por na cantidad estratosférica, impagable, horas extras, primas inexistentes, en fin, todo eso, al final de cuentas el abogado del patrón llegó a un "arreglo", triste, pero se da.

En cuanto al ISR, me refería a la tarifa quincenal para el cálculo del impuesto, no que la LISR establece un contrato.]]>
Laboral Sat, 23 May 2015 12:58:37 -0500
Que trabajadores NO se le PAGA PTU?? - por: niza1998 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90436-que-trabajadores-no-se-le-paga-ptu?start=6#102296 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90436-que-trabajadores-no-se-le-paga-ptu?start=6#102296 muchas gracias a todos por responder.]]> Laboral Fri, 15 May 2015 13:20:13 -0500 Un Equipo de Trabajo en Sinergia con la Empresa - por: Staffing https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90431-un-equipo-de-trabajo-en-sinergia-con-la-empresa#102211 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90431-un-equipo-de-trabajo-en-sinergia-con-la-empresa#102211 www.staffingpersonal.com/equipo-de-trabajo.shtmlpara seguir con la lectura]]> Laboral Fri, 08 May 2015 16:52:25 -0500 COMO REGISTRAR FONACOT EN NOMIPAQ - por: LUISCERVERA https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90274-como-registrar-fonacot-en-nomipaq#101194 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90274-como-registrar-fonacot-en-nomipaq#101194
Espero haber podido ayudarle

Saludos !!]]>
Laboral Thu, 12 Mar 2015 17:19:39 -0600
FORMATO PARA PAGO DE IMPUESTOS ESTATALES EDITABLE - por: atperez https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90237-formato-para-pago-de-impuestos-estatales-editable#101014 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90237-formato-para-pago-de-impuestos-estatales-editable#101014
Si pudieras proporcionar un enlace del formato no editable, lo pasamos a editable.]]>
Laboral Fri, 06 Mar 2015 18:35:16 -0600
VALIDEZ DE XML COMO MEDIO DE DEFENSA EN JUICIO LAB - por: Luis https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90161-validez-de-xml-como-medio-de-defensa-en-juicio-lab#100396 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/90161-validez-de-xml-como-medio-de-defensa-en-juicio-lab#100396
Un placer saludarte, ya lo comentó acertadamente asolerv, lo aconsejable es como comentan varios expertos en la materia, hacer tanto el comprobante fiscal como el laboral para que se tenga la seguridad de cumplir con las disposiciones laborales, considera qué en el capítulo XII de la Ley Federal de Trabajo en lo que dispone para las pruebas, lo establecido en el artículo 776; Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al
derecho, y en especial los siguientes:
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspección;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, o las
distintas tecnologías de la información y la comunicación, tales como sistemas informáticos, medios
electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y, en general,
los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.

En cuanto a el desahogo de las pruebas se indica para ello:
Artículo 836-D. En el desahogo de la prueba de medios electrónicos, se observarán las normas siguientes:
I. La Junta designará el o los peritos que se requieran, a fin de determinar si la información contenida en el documento digital
se encuentra íntegra e inalterada, tal y como fue generada desde el primer momento, ubicándola en tiempo y espacio entre
el emisor y destinatario.
La Junta podrá comisionar al actuario para que asociado del o los peritos designados, dé fe del lugar, fecha y hora en que se
ponga a disposición de éstos el medio en el cual se contenga el documento digital.
II. Si el documento digital o medio electrónico, se encuentra en poder del oferente, éste deberá poner a disposición del o los
peritos designados, los medios necesarios para emitir su dictamen, apercibido que de no hacerlo se decretará desierta la
prueba.
III. Si el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de la contraparte, se deberá poner igualmente a
disposición del o los peritos designados, con el apercibimiento de que en caso de no hacerlo, se establecerá la presunción de
ser ciertos los hechos que el oferente exprese, en relación con el documento digital.

Por otra parte, considera el criterio del tercer tribunal colegiado del Quinto Circuito:

INFORMACIÓN PROVENIENTE DE INTERNET. VALOR PROBATORIO. El artículo 188 del Código Federal de Procedimientos
Civiles, de aplicación supletoria a la Ley de Amparo, en términos de lo previsto en el diverso artículo 2o. de este ordenamiento
legal, dispone: "Para acreditar hechos o circunstancias en relación con el negocio que se ventila, pueden las partes presentar
fotografías, escritos o notas taquigráficas, y, en general, toda clase de elementos aportados por los descubrimientos de la
ciencia."; asimismo, el diverso artículo 210-A, párrafo primero, de la legislación que se comenta, en lo conducente, reconoce
como prueba la información generada o comunicada que conste en medios electrónicos, ópticos o en cualquiera otra
tecnología; ahora bien, entre los medios de comunicación electrónicos se encuentra "internet", que constituye un sistema
mundial de diseminación y obtención de información en diversos ámbitos y, dependiendo de esto último, puede
determinarse el carácter oficial o extraoficial de la noticia que al efecto se recabe, y como constituye un adelanto de la
ciencia, procede, en el aspecto normativo, otorgarle valor probatorio idóneo.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO CIRCUITO.
Amparo en revisión 257/2000. Bancomer, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero. 26 de junio de 2001.
Unanimidad de votos. Ponente: Epicteto García Báez.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XVI, Agosto de 2002
Página: 1306
Tesis: V.3o.10 C
Tesis Aislada
Materia(s): Civil

Saludos y quedo a tus órdenes.]]>
Laboral Fri, 30 Jan 2015 12:04:40 -0600
PENSION DE TRABAJADOR - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/67325-pension-de-trabajador?start=12#99992 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/67325-pension-de-trabajador?start=12#99992

CAPITULO V - De los Seguros de Invalidez, Vejez, Cesantía en Edad Avanzada y Muerte

SECCION PRIMERA - Generalidades.

ARTICULO 122.-
El otorgamiento de las prestaciones establecidas en este capítulo requiere del cumplimiento de periodos de espera, medidos en semanas de cotización reconocidos por el Instituto, según se señala en las disposiciones relativas a cada uno de los riesgos amparados.

Para los efectos de este artículo, se considerarán como semanas de cotización las que se encuentren amparadas por certificado de incapacidad, excepto por lo que se refiere al seguro de retiro."



ARTICULO 123.-
El pago de las pensiones de invalidez, de vejez y de cesantía en edad avanzada. se suspenderá durante el tiempo en que el pensionado desempeñe un trabajo comprendido en el régimen del Seguro Social.

No regirá lo dispuesto en el párrafo anterior cuando el pensionado por invalidez ocupe con diverso salario, un puesto distinto a aquél que desempeñaba al declararse ésta.

De igual forma no se suspenderá la pensión por vejez o cesantía en edad avanzada cuando el pensionado reingrese a un trabajo sujeto al régimen obligatorio del Seguro Social con patrón distinto al que tenía al pensionarse y siempre y cuando, hubiesen transcurrido seis meses de la fecha en que se haya otorgado la pensión.

SECCION CUARTA - Del Seguro de Cesantía en Edad Avanzada

ARTICULO 143.-
Para los efectos de esta Ley existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados después de los sesenta años de edad.

ARTICULO 144.-
La contingencia consistente en la cesantía en edad avanzada, obliga al Instituto al otorgamiento de las siguientes prestaciones:

I.- Pensión;

II.- Asistencia médica, en los términos de capítulo IV de este título;

III.- Asignaciones familiares, de conformidad con lo establecido en la sección séptima de este capítulo; y

IV.- Ayuda asistencial, en los términos de la propia sección séptima de este capítulo.

ARTICULO 145.-
Para gozar de las prestaciones del seguro de cesantía de edad avanzada se requiere que el asegurado:

I.- Tenga reconocido en el Instituto un mínimo de quinientas cotizaciones semanales;

II.- Haya cumplido sesenta años de edad; y

III.- Quede privado de trabajo remunerado.

ARTICULO 146.-
El derecho al goce de la pensión de cesantía en edad avanzada comenzará desde el día en que el asegurado cumpla con los requisitos señalados en el artículo anterior, siempre que solicite el otorgamiento de dicha pensión y haya sido dado de baja del régimen del seguro obligatorio.

ARTICULO 147.-
Los asegurados que reúnan las condiciones establecidas en la presente sección, tendrán derecho a disfrutar de una pensión cuya cuantía se señala en la sección octava de este capítulo.

Artículo 280.-
Es inextinguible el derecho al otorgamiento de una pensión, ayuda asistencial o asignación familiar, siempre y cuando el asegurado satisfaga todos y cada uno de los requisitos establecidos en la presente Ley para gozar de las prestaciones correspondientes. En el supuesto de que antes de cumplir con los requisitos relativos a número de cotizaciones o edad se termine la relación laboral, el asegurado no habrá adquirido el derecho a recibir la pensión; sin perjuicio de lo anterior, para la conservación y reconocimiento de sus derechos se aplicará lo dispuesto en los artículos 182 o 183 de esta Ley, según sea el caso."


El contratarlo por honorarios, seria viable siempre y cuando el haga su declaracion anual y preferentemente este entregado sus CFDI]]>
Laboral Fri, 02 Jan 2015 20:32:44 -0600
Horas extras Y descanso Trabajado - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/81300-horas-extras-y-descanso-trabajado#99991 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/81300-horas-extras-y-descanso-trabajado#99991
Pero, no se han fijado en lo mas importante.

Me temo que esta exención no es aplicable a su caso, desgraciadamente:

...este trabajador ganas mas del salario minimo...


Mientras que la ley indica:

Art 109 Fracc I.- Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario,...


Las prestaciones señaladas no estan calculadas en base al SMG, porque el trabajador gana mas del SMG, por lo tanto no le es aplicable este tipo de exencion de la fraccion I de art 109 LISR]]>
Laboral Fri, 02 Jan 2015 19:52:25 -0600
Reinstalación - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/81304-reinstalacion?start=6#99988 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/81304-reinstalacion?start=6#99988
Por falta de productividad no esta determinado aun en LFT una rescision laboral

Si lo despiden, deberan de indemnizarlo obligatoriamente.

Por esta razon lo estan reinstalando y sirve que sigue el estira y afloja. Si es conchudo el trabajador, pues podra seguir trabajando al mínimo de su productividad o incluso haría muy mal su trabajo.

Si no tiene antiguedad importante, convendria liquidarlo de inmediato que estar regateando dinero que se lo estan regalando mientras se deciden en negociar a que se vaya. Los tiempos de salarios perdidos, ni modo que no se los paguen. En el momento que los dejen de cubrir, mas rapido se pronunciaria por una rescision en favor de él mismo, el trabajador.

De escogerse por la reinstalacion se daria en los terminos del contrato laboral. Si a el no se tenia indicado el automovil, pues no se le otorgaria, pero tambien el contrato debe indicar que funciones pudiera desarollar, si lo pudieran cambiar de departamento de sucursal, es decir todas las condiciones de trabajo. De no tenerse estipulada las funciones, es punto en contra del patron. Debe respetarle exactamente su puesto como lo tenia con todo y automovil pues es su herramienta para desempeñar ese puesto y por no precisar el patron cuales serian sus condiciones de trabajo. Pero el vehiculo lo pudiera dejar en la compañia o en lugar que se lo designe. Es una herramienta de trabajo. No es para su empleo personal.]]>
Laboral Fri, 02 Jan 2015 18:54:11 -0600
Liquidación de un trabajador - por: LOBOZAC https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/86018-liquidacion-de-un-trabajador#99934 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/86018-liquidacion-de-un-trabajador#99934 " ...y decidieron concluir con el contrato de trabajo. ...", EXCELENTE DECISIÓN, PARA QUE LE BUSCAN MANGAS AL CHALECO, FELICES FIESTAS]]> Laboral Tue, 30 Dec 2014 13:01:37 -0600 sanciones laborales - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/81541-sanciones-laborales?start=6#99841 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/81541-sanciones-laborales?start=6#99841

Es importante primero que leer la LFT, entender términos imprescindibles como SANCIÓN y MULTA. De nada les servirá leer, si de plano quedarían más secos que el desierto de Sahara.

Sanción es el género, mientras que la multa es una especie de la sanción. Los que no comprendan que es un género, pongamos el equivalente a felino: mientras que las especies de este, lo conformarían: gatos, pumas, tigres, leones, jaguares, chitas, etc.

La sanción representa una medida disciplinaria a consecuencia de una desviación en la ley o de alguna norma. Pero en la LFT, NO configura como válida a la multa o a al descuento sobre el salario. Pero en otros ámbitos del derecho es procedente la multa como una sanción.

En el caso de la materia laboral, la no procedencia de la multa proviene de la máxima de que al salario ganado habría que pagarlo irremediablemente, aunque se haya trabajado PÉSIMAMENTE por el trabajador. Esto se marca en el 106 LFT y el 99 bajo la premisa los salarios o sus derechos resultan ser irrenunciable para el trabajador, en todos los casos posibles.

La multa es una especie de sanción, donde representa una medida desplomaría arbitraria ante la LFT, pues implica descuento de una retribución salarial. Llámese como lo prefiera el patrón. Otra especie de la sanción, procedería ser la suspensión. En otras palabras, la sanción representa la causa efecto de la irregularidad o por la infracción cometida ante una norma, siendo que todas estas causas-efectos se les denominarían en conjunto especies.


Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

...

X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
...

Artículo 104.- Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.

Artículo 105.- El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.

Artículo 106.- La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. Art 42 uno de ellos

Artículo 107.- Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.


El artículo 110 de la LFT ya se indicó por varios compañeros, pero bueno, externo que si se permiten descuentos, pero tan sólo cierto tipos de descuentos, los autorizados y pactados dentro de las fracciones de este mismo artículo 110.

Pero además aunque el trabajador pacte con el patrón, descontarse MULTAS o similares a estas. Serían improcedente su pacto, puesto que la LFT, refiere unicamente a considerar valido slos pactos que se realicen descuentos pero tan solo son de carácter enunciativos los nombrados dentro del artículo 110, como para efectos por la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, según la fracción IV, por préstamos o averías para con el patrón fracción II, pacto con INFONAVIT III y VI, incluso observando el resto de las fracciones de este 110 también terminarían de alguno siendo pactadas por el trabajador el resto de las fracciones, si llegamos a observarlas con detenimiento.

Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.

Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al
trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o
establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un
mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta
por ciento del excedente del salario mínimo;

II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del
salario.

III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas
habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que
se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el
1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.

IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro,
siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad
competente.

En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá
informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro
de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral;

VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103
Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos
descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte
por ciento del salario.



Incluso hasta en los sindicatos de los trabajadores, se le prohibe imponer MULTAS como se indica a continuación.

Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.
Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.



La única disposición que me medio desconcierta en la LFT, y que si permitiera en 1 sólo tipo de multas a los trabajadores, y se encuentra en el artículo 992. Por lo que noto por este caso, en realidad no obedece a ser una multa dentro del ámbito laboral, sin más bien multas para fines penales y de va de la mano de conformidad al artículo 21 CPEUM.


Artículo 992. Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los
trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título, independientemente
de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las
sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en
materia de bienes y servicios concesionados.

La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se hará
tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, al
momento de cometerse la violación.

Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:

I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor.

En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior.
Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás disposiciones derivadas de ella,
cada una de las subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos años
siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción precedente, siempre que ésta no
hubiese sido desvirtuada.

Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno
de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se
aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.

Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe señalado en el artículo 21 Constitucional.


Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.



Artículo 423.- El reglamento contendrá:


I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles
de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben
tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y


XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.



De manera concluyente terminaríamos indicando lo siguiente:

De realizarse las multas por parte del patrón aun con RIT, se estaría transgrediendo a la LFT. Art 5, 104, 105, 106, 107, y una parte del 110. Pero lo peor todavia sería, es que el RIF debe documentarse cada sanción. Estas multas proceden en automático a considerarse descuentos o disminuciones por salarios, que a su vez le da derecho al trabajador, a solicitar la rescision laboral de conformidad al articulo 51. Con lo cual se tendria que ofrecerse el pago por INDEMNIZACIONES de conformidad a los arts 50 y 48 de la LFT, a parte de reintegrarle todas la multas retenidas.

El hecho que un trabajador no obtenga una comisión por falta de rentabilidad no procede a ser descuento. Ni tampoco una disminución de salario, porque el pago del salario se aplica en base al ejercicio de desempeños.

En el trabajador que se ausenta de sus actividades laborales, su rentabilidad por servicio prestado es nulo, y por consecuencia su devengación procede a ser nula, o cuantificado en cero pesos, porque no hay trabajo desempeñado, no debe prevalecer pago de salarios.

Así también de manera paradójica, como la comisión implica el pago por una calidad esperada de desempeño, se tasa la remuneracion de la comisión de conformidad al desempeño ofrecido y lo pactado previamente como eficiencia. En definitiva tampoco, representaría un descuento por comisiones o alguna multa por no generarse comisiones más altas a la previamente pactadas, pues es pago va en función a su calidad en el servicio, esto se permite si realizamos una interpretación a contrario sensu del siguiente artículo, que para nada se quebranta el mismo, al contrario permite pagarse salarios de una manera lógica a razón de escalas de productividades.

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Las sanciones que permite el RIF sería la suspensión de labores hasta por 8 días máximos de conformidad al artículo 423 fracción X. Pero además el RIF para que surta efectos de aplicarse el 425 de LFT. Es decir, que se deposite el RIF ante la JUNTA, repartirse a todos los trabajadores y pegarse en lugares visibles de la empresa.
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Artículo 425.- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.


Se ata de manos el patron que no establece un RIF depositado conforme el anterior articulo 425, pues ya no pudiera realizar ACTAS ADMINISTRATIVAS, con caracter de pruebas validas, para luego imponer sanciones disciplinarias como la suspension de labores, y que posteriormente mediante la reincidencia o la gravedad a de las faltas del trabajador, una vez habersele respetado el derecho de audiencia, en cada acta administrativa, proceder a la sancion maxima la rescision laboral sin efectos de pagos de indemnizacion para el patron mismo, en caso de las sanciones sea procedentes conforme a derecho y a ese RIF.]]>
Laboral Mon, 22 Dec 2014 14:02:48 -0600
Jornadas de Trabajo - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/82527-jornadas-de-trabajo#99837 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/82527-jornadas-de-trabajo#99837
El artículo 68 es la segunda limitante a 9 horas extras por semana.

El articulo 5 fracción II, prohíbe la prolongación de jornadas de trabajo más allá de lo permitida en la ley, por consecuencia la fracción III estipula que las jornadas inhumanas son improcedentes.

Los artículos 58 a 68 estipulan las dispersiones relativas a regulación de las jornadas de trabajo, ORDINARIAS COMO EXTRAORDINARIAS. Por las jornadas extraordinarias ya se mencionaron los artículos torales. Mientras que para las jornadas ordinarias proceden los artículos 58 a 62

Si se deseara configurarse jornadas con distintas limitantes en horarios a las estipuladas en la LFT de conformidad a las señaladas en las disposiciones señaladas anteriormente. El patrón deberá solicitar un convenio que se diseñe para este caso especial y que la Junta ratifique este nuevo convenio, conforme a los arts. 33 y 34 de la LFT.]]>
Laboral Mon, 22 Dec 2014 12:49:57 -0600
rescisión de la relación de trabajo, sin responsab - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/82456-rescision-de-la-relacion-de-trabajo-sin-responsab#99836 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/82456-rescision-de-la-relacion-de-trabajo-sin-responsab#99836
A su vez se cae en lo que dice el compañero LOBOZAC. El que afirma, tiene la obligación de PROBAR. Bueno si desea el patrón que su verdad prevalezca, debe probarla. Pues al trabajador en el ámbito laboral prácticamente su palabra no tiene que ser sustentada, salvo que patrón presente sus pruebas, se le regresa la probanza al trabajador y ahí ya NO le sirve su lengua.

El reglamento interior de trabajo, en conjunto con las actas administrativa y las reincidencias, darían pie a la terminación laboral conforme a esa causal.

La otra es despedirlo y pagarle negociadamente su indemnización pues el camino de despedir justificadamente se ha cerrado la puerta el propio patrón por inocente.]]>
Laboral Mon, 22 Dec 2014 12:30:35 -0600
TERMINACION DE CONTRATO - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88178-terminacion-de-contrato?start=6#99835 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88178-terminacion-de-contrato?start=6#99835
Lo que si difiero es que la LFT, los finiquitos, los despidos, las terminaciones laborales, los convenios, contratos deben aplicarse por patrones, trabajadores y contadores. De inicio no debieran requerirse de los abogados, si acaso por asistencias muy esporádicas de consultas, pero no siempre depender de ellos.

Como es una cultura de falta de educación por la materia, más indispensable son los abogados, porque ahora en lugar de complicarse solo cierto tipo de relaciones laborales, ahora prácticamente todas son difíciles pues, no se conoce ni lo mas mínimo, ni sacar vacaciones, pagar pta., contratar, despedir, hacer pagos de nóminas, preparar recibos, finiquitos, convenios, que son el pan de todos los días de cualquier trabajador de nóminas, de personal de Rh, del patrón, de los trabajadores y de los contadores. Estas personas deben ser más que expertas pues continuamente deben tener problemas laborales y definirlas de inmediato, pero ante el desconocimiento, quien ahora debieran ser un experto ya no lo son, ahora el único experto es el abogado.

Hay casos que obligatoriamente se lleven a cabo por la asistencia de un abogado, ni por todo el esmero del mundo, se pudieran evitar, aquí si los profesionales de RH, el patrón, y sus asistente llevan un adecuado control de nóminas y de todos los pormenores antes mencionados, pues el abogado debe batallar menos defender al patrón. Ya de por si resulta ser difícil, más se complica ante la ausencia de ese apoyo que debiera contar el abogado, prácticamente estaría a merced del otro abogado, así que las largas resulta la herramienta más firme para ambos litigantes. A ver qué pistola truena primero, patrón o trabajador.

Pero bueno intentaremos definir el caso presente.

Si una empleada se retira por incapacidad médica, pues esta incapacitada y el patrón no debieran despedirla mientras este incapacitada. El patrón no pagaría salarios, conforme al 42 LFT, pero el IMSS tampoco le permite la baja, pues primero está la preexistencia de una suspensión laboral y la incapacidad vigente, que no se permite una baja, mientras perduren ambos estados. En caso, que regrese, pues la baja si fuera procedente. Pero el patrón debiera liquidar a su trabajadora.

Si piensa liquidar a su trabajadora, pues no tendría el despido justificado, por lo tanto procede la indemnización del articulo 50 o en su defecto intentar negociar una indemnización conforme el 48 de la LFT, pero poniéndose de acuerdo ambas partes.]]>
Laboral Mon, 22 Dec 2014 12:21:29 -0600
Termino de Relacion Laboral - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/82965-termino-de-relacion-laboral#99834 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/82965-termino-de-relacion-laboral#99834
El trabajador tiene 2 meses para solicitar su reinstalación o su indemnización. pero el problema que estos dos meses no se han fijado en una fecha determinada, para luego precisarle su rescision seria o la reinstalacion ya habria prescrito. Bien pudiera el trabajador indicar que ayer apenas lo han despedido, esto le da derecho sin la prescripción pues seria menos de dos meses.

Si llega el patrón a decir, que si es su trabajador, estaría reconociendo la relación y debe indemnizarlo, peor tantito si le solicita su resinstalación y no lo hace hace el patrón..

Lo prudente aquí es indicar que ya dejó de ser trabajador por mucho tiempo atrás, que después ya no regreso, pero tambien por esto debiera contar con documentacion preferentemente, y lo ideal sería llevar ese último recibo como prueba pero debe estar firmado por él. Si el trabajador mostrara algún recibo, esperemos que sea de mucho tiempo atrás del que se mostraría.

Si le fincan reconocimiento de la relación ya perdió la demanda el patrón. Pero el mentir en algo, también le pudieran imputar la relación laboral, pues sus pocas verdades se las pudieran invalidar por inconsistencia.

El articulo 48 indica la manera de cómo realizar un protocolo de despido por parte del patrón, no notifica el despido, no se pudiera darse el proceso de una terminación laboral, de alguna manera pudiera presumirse la continuación de la relación laboral. Por eso es importante notificarle personalmente la terminación laboral o solicitar a la Junta que notifique esta terminación laboral, así no pasa el tiempo

Seguramente ni el patrón ni el trabajador tienen pruebas, y a pura lengüetazos se defienden, a lo que llamo tacos de lengua, pues son a palabras y quien se idiotice más, pierde. Aquí con tantita idiotez del patrón sería suficiente para perder. Al trabajador es considerado idiota por nacimiento en la LFT, por eso se le perdona casi todo y hasta mentir seria hasta cierto justificado por ser "indiorante" y la verdad es la mejor defensa de cualquier trabajador. No es lo mismo que al patrón. Él debe ser siempre cuerdo, él debe probar prácticamente todo y además debe cumplir con todo. Bueno, eso si es quiere, pretender ganar en un litigio laboral.

Por otra parte, más pior que peor, el patrón no dio la baja del IMSS. El Seguro le suspendió y propicio la baja, esa baja representa un doble incumplimiento del patrón. Pues el patrón no dio por terminada la relación, que ya de por si le afecta, al NO darla haber procededido con la baja ante el Seguro. Pero la baja del IMSS le afecta tambien, no es para considerar que ya terminaron el pago de cuotas, proseguirían mientras el patrón no entregue su baja. Esto ratifica un incumplimiento del patron por no asegurar a un trabajador, la inexistencia de la baja, es argumento de que la relacion todavia prevalesce y mientras que la bajas del confirma que es un patron incumplido por las obligaciones laborales para con su trabajadores.

Ahora hasta el trabajador tuviera razón de solicitar una terminación laboral o incluso pelearle salarios caídos por un año atrás, No está vigente en el IMSS es un incumplimiento laboral. Si no pega la indemnización pues los salarios caídos pudieran que sí. Si no es que ambas cosas, para terminar redondeando la ineptitud de un patron.

Creo que la lengüetada más solida es ni decir que fue trabajador, pero de nuevo la estrategia del trabajador la maneja su abogado, no se sabe cómo apelará ante la declaración del patrón. Si la junta lo considera como mentira RIP para el patron.

Una terminación laboral que no se capitaliza en la Junta, está en el limbo, y se pudiera revivirse por parte del trabajador, dependiendo de las habilidades de su abogado y por la ineptitud del patrón, por mucha asesoria competente que tenga.]]>
Laboral Mon, 22 Dec 2014 11:59:08 -0600
pago finiquto en conciliacion - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/83308-pago-finiquto-en-conciliacion?start=6#99833 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/83308-pago-finiquto-en-conciliacion?start=6#99833
Si ya se negocio, pues el pago se hace precisamente dentro de la junta. Se le indica al trabajador que es para proteccion de el y del patron. Quien ratifica el convenio es la Junta. Como este es un pacto por ambas partes, como se deje tiene validez juridica, por eso es bueno ponerse de acuerdo y no estar variando las propuestas, pues la Junta solo aprobara 1 propuesta.

Y siempre es bueno ir acompañando al trabajador, tener el convenio por escrito, llevar el finiquito o calculo de como se integra el convenio los pagos, este finiquito debe indicarse en el interior del convenio, el cheque debe coincidir e incluso debiera referenciarse en el cuerpo del convenio.

Firmandose se entrega el cheque, No se firma, no hay cheque, hasta que nuevamente se acuerde y se arreglen.

Al ultimo el convenio firmado por ambas partes y ratificada por la Junta, con sello y firma es el documento valido, ya ni el cheque, ni el finiquito tuvieran validez tan solida como este convenio ratificado.]]>
Laboral Mon, 22 Dec 2014 10:46:53 -0600
calculo de finiquito por recorte de personal - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87902-calculo-de-finiquito-por-recorte-de-personal#99832 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87902-calculo-de-finiquito-por-recorte-de-personal#99832

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.

Aqui indica que si se va el trabajador por su cuenta, solo se le paga cuando tenga 15 años minimos de servicio.

Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;


En esta otra parte de la ley, si el despido es JUSTIFICADO O INJUSTIFICADO, procede pagarse, pues inicia ASI MISMO SE PAGARA...

Conclusion:

A contrario sensu, la interprestacion quedaria asi. En caso de irse el trabajador y no haber contado 15 años NO SE LE PAGA LA PRIMA DE ANTIGUEDAD. Y por los demas casos sea como fuere, siempre se paga la prima de antiguedad.]]>
Laboral Mon, 22 Dec 2014 10:35:45 -0600
PAGO DE VACACIONES - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/82130-pago-de-vacaciones?start=6#99829 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/82130-pago-de-vacaciones?start=6#99829
Es muy buena su pregunta. Hace días atrás le diría erróneamente que tan sólo los sueldos actuales le proceden para su cálculo del pago de vacaciones.

Pero si le respondo que proceden tanto el sueldo anterior y TAMBIÉN con el sueldo actual... Le entiende y comprende la respuesta. Me parece que NO.

Hay otros tópicos que defino que SUELDO, RAYA y SALARIO son lo mismo, Pero en LFT solo se define al SALARIO y debe remitirse a leer los artículos del 82 a 89 para entender lo que es SALARIO.

Hay 3 artículos pilares entre estos artículos señalados, 82, 84 y 89.

El 89 indica que el salario se determine en base a la conformación de los conceptos determinados en 84, el artículo 82 prácticamente los abarca en otra concepción globalizadora.

Pero para darle respuesta rápida y concisa el 89 indica que debe estarse sumando la cuota diaria, premios, primas, gratificación, comisiones, por el último año y luego dividirse para determinarse de manera DIARIA.
Ya que vendría computándose un SALARIO DIARIO PROPORCIONAL El pago proporcional de vacaciones se fundamenta en el 77 LFT.

Por esta razón le aplican los sueldos de antes del aumento y también los sueldos cuando ya se aumentaron.

El problema es que muchos determinamos gratificaciones y pagos de vacaciones con tan solo la determinación de CUOTAS DIARIAS, la ley hace referencia a pagos de SALARIOS Veasen los articulos 80 y 87. Nuevamente le indico que SALARIO es término no muy bien conocido por patrones, trabajadores, contadores y una diversidad de personas incluyéndose a los abogados, por no leer con detenimiento la ley. Pues solo ver la ley no es leer, hay que analizarla, observarla y concluir que quiere decirse o cual es el fin de las disposiciones Pero ademas el 143 de la LFT indica otra manera muy similar, diria al 89 de como integrar el pago de habitacion y alimentos al salario que se estipula en el 136 LFT
Tanto el 143 y el 89 son similares y tambien hace referencia de determinarse un salario por pago de habitacion y por alimentos.

EL Art 89 sirve para definir lo que muchos dicen SALARIO DIARIO INTEGRADO. Aquí nace esta concepción Bueno estaría totalmente de acuerdo con excepción que lo de integrado no es procedente, pues SALARIO ya significa QUE SE INTEGRE ver art 84, es repetir o redundar, en dos palabras lo mismo, pero bueno lejos del pleonasmo ok estaría totalmente acuerdo que ahí proviene el salario diario y que sirve para realizarse pagos por INDEMNIZACIONES, PAGOS DE VACACIONES Y PAGOS POR GRATIFICACIONES.

Tan sólo para el pago de PTU, en el 124 si hace referencia a que se considere el salario, con SOLO la cuota fija, para unicamente para efectos del pago por este reparto. Esto no se vuelve a repetirse, ni para el pago de gratificaciones, ni para el pago de vacaciones, por ninguna otra disposicion de la LFT.

Sin embago las personas comunmente aplicamos salarios a modo de cuota diaria para el pago de vacaciones, sus primas y las gratificaciones. A pesar que la ley indica que se haga por SALARIO y lo este definiendo en los arts 82 al 89.

Incluso existe jurisprudencia sobre el modo de pagarse salarios a modo de cuota diaria para aguinaldos y vacaciones, datan ser muy antiguas las mismas. Pero tambien ya existe tesis en contradiccion de fecha practicamente reciente, que ya indica como debe determinarse el salario conforme el art 82. Lo que de rebote hay que ver los demas articulos del 83 al 89.

Dicho de otra manera el salario diario conforme el articulo 89, es el resultado de un promedio de todas las perceciones pagadas durante lo que se lleva del ultimo año. Por ejemplo las cuotas diarias por poner en un ejemplo pudieran ser cubiertas a razon de $100 por los primeros 11 meses del año. Pero despues se aumentaron a $110 en el ultimo mes. Por lo que concluiriamos que la cuota diaria promedio es la que debemos determinar en base al promedio del año completo $ 100.82 diarios por cuota diaria

((100x11)+110)/12 o lo que es lo mismo determinarse (100x335 dias mas 110x30 dias)/365 para sacarse diario. De igual manera debieramos de integrar los demas conceptos que habran de conformarse el salario conforme el articulo 84 de la LFT. Para luego sumarse uno a uno estos promedios, por cada concepto del articulo 84, porque cada uno de los concepto proceden a ser pagaderos cuando se realiza trabajo.

El Art 77 LFT indica pago de vacaciones PROPORCIONALES por periodos discontinuos...
Pues resulta ser servicios por periodos discontinuos porque una parte del año se paga con ciertos SUELDOS, y tambien luego por otra parte del año se cubre con otro periodo discontinuo con SALARIOS NUEVOS...


Por esta razón los artículos del 82 al 89 y así también los artículos 76, 77 y el 80 donde se estipulan pagos de salarios diarios proporcionales por pagos de vacaciones.]]>
Laboral Mon, 22 Dec 2014 09:52:50 -0600
Calculo de vacaciones - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/84034-calculo-de-vacaciones#99826 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/84034-calculo-de-vacaciones#99826
Contrario al compañero Daniel, opino que SI SE PAGAN LAS VACACIONES. Si no se pagasen, se incurren en rescisión laboral. Es decir, se le otorga el derecho al trabajador de terminar el contrato de manera anticipada por incumplimiento del contrato, por eso si deben pagarse.

Además es tan sencillo averiguar, si se pagan o no. El artículo 76, indica los trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones PAGADAS. Obsérvese esta disposición al calce de la presente.

Tal vez, lo que se intentó precisar es que se pongan en el recibo como cuota diaria y no bajo el concepto de vacaciones. Se pongan de una u otra manera, y con la constancia de que se autorizan, se firme la tarjeta de asistencia, por su puesto serían inasistencias por vacaciones, estaría completamente justificable, su pago aun con el ausentismo.

La otra situación por la también tal vez se cuatropeó el compañero Daniel, es que se procuren que las disfruten los trabajadores, no es FACTIBLE volverlas a pagar o COMPENSARSE POR NO HABERSE DISFRUTADO, en 1 sola ocasión de pago sería suficiente, pues el 76 ya indica que se paguen, no es necesario nuevamente pagarlas por no haberse disfrutado. Por eso la LFT argumenta NO COMPENSARSE, NO INDICA, NO PAGARSE.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.


Si se nota que indica COMPENSARSE.


Pero, en caso de terminarse la relaciones laborales, al no haberse alcansado a disfrutarse las vacaciones, pues tan sólo se pagan PROPORCIONALMENTE, no se estarían compensando, se pagarían y pues su disfrute ya no es necesario autorizarse, ni justificarse con tarjetas de asistencia, el finiquito sería suficiente, pero lo conveniente antes del finiquito es realizar un convenio de terminación laboral ante la Junta para dar por terminado el contrato laboral. Derivado a que no se completo el año de servicios completo, se le denomina SERVICIOS DISCONTINUOS O CUANDO SON DE TEMPORADA.

Los pagos proporcionales de vacaciones se estipulan el 77 de la LFT

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.


Veamos sus casos prácticos:

ingreso el 18/10/2010 al 17/09/2012 con 142.86 pesos diarios, le corresponden 8 días según creo yo


En ese caso, si no hubo suspensiones laborales art 42 LFT, quiere decir que estarían sobre el segundo año de servicios, donde todavía le faltarían 30 días para completar este segundo año de servicios prestados al trabajador,

Por tanto le corresponderían 8 días de vacaciones entre 335 y no sobre la base de 365. Se pagarían de esta manera las vacaciones y su correspondiente prima vacacional. Nuevamente le reitero como el compañero Daniel, primero hay que analizar el contrato laboral cuanto días le corresponden, de no indicarse, nos remitiríamos a la LFT. Lo que representa 11 meses completos de 12 totales del año por servicios trabajados multiplicados por los 8 días resultándole 7.33 días de vacaciones proporcionales, más su prima vacacional correspondiente.

ingreso el 21/04/2008 al 17/09/2012 con 214.29 pesos diarios, le corresponden 14 días según creo yo


De igual manera, de no haber suspensiones laborales conforme al art 42, ya estaría en el comienzo del 5to año de servicios. Si empieza a contar los años 2008 es el año cero, 2009 el año 1, 2010, el año 2, 2011 el año 3 y 2012 el año 4. A partir del 21 de Abril del 2012 procedería a comenzar el año 5, por lo que nuevamente los 14 días estuviera correctamente determinado conforme al 76 de la LFT.

De esta manera tendríamos 5 meses completos (faltan 4 días insignificantes para el cálculo) / 12 meses totales del año multiplicado por los 14 días para el quinto año, resulta 5.83 días de vacaciones proporcionales, mas su prima vacacional correspondiente.


Otro último detalle, cuando el trabajador se ausenta o se incapacita, no estaría cumpliendo su año de servicios, entonces hablamos de una suspension laboral conforme el art 42 LFT

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en
defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la
Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constit
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de
Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.


En otras palabras de existir estas suspenciones laborales se va difiriendo año de servicios prestados, en luagar de cumputarse el día de aniversario. Tal como se estuvo aplicando los cálculos en los ejemplos.

Estos días no laborados por el trabajador por causa imputable a su causa o porque estuvo incapacitado por riesgo de trabajo, no se computan para antigüedad para efectos de los años y posteriormente determinar los dias vacaciones a disfrutarse. La LFT se refiere que debe superar el año de servicios completo. Observe la ley con cuidado lo que antes le cuestiono.

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

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Laboral Mon, 22 Dec 2014 08:58:36 -0600
SUELDO - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/81941-sueldo?start=6#99825 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/81941-sueldo?start=6#99825
Las resoluciones que compartes donde la Corte se dirimieron como sigue:

En la primera, el trabajador argumenta disminución de salarios y solicita la rescisión laboral. No le dan la razón al trabajador pues no demostró la existencia de la disminución de salarios. El trabajador no realizó gestiones de cobro que pudieran demostrar la disminución del salario. Resolución no hay disminución de salario, el patrón cumple y no procede la rescisión en favor del trabajador.


En cambio en la segunda se indica improcedencia a la posibilidad de disminuir el salario por parte del patrón. Por esta razón se concede la rescisión laboral a los trabajadores. Es decir, los indemnicen conforme el art 50 y además el 48 LFT.
En esta tanto el trabajador y su abogado sin tener que aplicar procedimientos de gestiones de cobro si demostraron la disminución del salario, por esta razón si procedería la rescisión laboral.

Por esta razón las tesis se encuentran en contradicción una de la otra.

Pero en el caso del segundo patrón, segunda sentencia, no realizaron la recomendación del Lic. Pepe Soto. Sólo bajaron los salarios de manera unilateral, sin la intervención de la JUNTA.

Pero precisamente el Lic. Soto, estuviera bien. Hay que celebrar un convenio MODIFICATORIO de los contratos individuales o colectivos, tanto el patrón, los trabajadores y la JUNTA, donde esta última velará por los intereses de ambos. El patrón deberá exponer estados financieros y pronósticos de ventas, su actividad económica actual y pasada, que demuestra la falta de viabilidad de mantener de manera idéntica las contrataciones laborales tal como se encontrarían vigentes.

Así celebrarían algunos convenios con pocas terminaciones laborales conforme al 34 y 437 LFT.

Pero, también se sustentaría la imposibilidad de mantener los contratos laborales con las condiciones precarias de estar casi "quiebra", se celebraría un nuevo convenio para mantener la mayor parte de la planta laboral posible y así SI logrería MODIFICARSE Y AFECTARSE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES, conforme a los artículos 33 y 34 antes mencionados.

El Art 123 CPEUM permite el paro técnico, que es el derecho equivalente a los patrones para irse "a su huelga". En cambio el procedimiento de huelga que les resulta procedente, a los trabajadores, es su procedimiento de defensa. Por ambos procedimientos operarían convenios laborales en caso de que se pongan de acuerdo las partes, se conciliarían diferencias. Pero, quien ratificaría y aprobaría estos convenios es la JUNTA. Cuando se trata de contrato-LEY, pues hasta la Secretaría de Trabajo entra en sustitución de la Junta.]]>
Laboral Mon, 22 Dec 2014 07:48:56 -0600
Pago con finiquito - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/85133-pago-con-finiquito?start=6#99823 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/85133-pago-con-finiquito?start=6#99823
Pues si es diáfana la exposición de la LFT. Es perfectamente JUSTIFICADO el despido, por lo que resulta procedente totalmente el rescindir la relación laboral, sin perjuicio para el patrón.

Pero decirlo es una cosa. Demostrarlo es otro cantar muy distinto.

1) Cómo comprueba el patrón, que el trabajador, el que desea "correr como caballo", fue precisamente él quien realizó los menoscabos al patrimonio del capital del negocio y no fue otro distinto o incluso el propio patrón, para “perjudicarlo”.

El estado de cuenta tan sólo demuestra fríamente la erogación de un gasto. Aun dándole una clave para la salida de las llamadas al trabajador, alguien más siempre tiene el conocimiento de la clave y la pudiera emplear también. Resultaría muy difícil esta probanza. A menos que se inculpe así mismo el trabajador o caiga en contradicciones. Pero no se llegará a tanto, pues con el simple estado de cuenta, no se hace materia de despido. El patrón por lo números sabría que no son propios de la negociación e incluso hasta pudiera resultar ser personales del trabajador, pero la suspicacia o las presunciones no le sirven de mucho en la pretendida rescisión laboral.

2) Este punto sería aparentemente más sencillo, pero no dejaría de ser importante: ¿las llamadas realizadas no tenían nada que ver con la función de la trabajo? Si son llamadas por platicar con proveedores o con clientes o incluso "potenciales clientes", resultarían finalmente ser realizadas por su trabajo. Simplemente se trataría de un empleado "torpe para trabajar". Por colaborar mal algún trabajador, a ningún patrón se le concede el derecho de despido justificado.

3) Si tuviera un reglamento interior de trabajo inscrito ante la Junta y mediante actas administrativas quizás lo sancione y luego mediante la reincidencia proceda la rescisión. Pero los hubieran no existen, ni existirán.


4) Concuerdo con el Lic. Debe negociarse su despido, si debiera gratificarlo por despedirlo, quizas ahorre por el futuro y le salga más barato, pues debe evaluar si prefiere seguir manteniendo un empleado con bajo rendimiento laboral o sustituirlo por otro que quizás le ofrezca mayor productividad. O en su defecto, lo discipline de alguna manera que le implique darle seguimiento su productividad. También el patrón ha caído en la cuenta de no supervisarlo y no dispenso al trabajador, pero también el patrón tuvo algo de culpa.

5) En la Junta le cubririan su finiquito, sin descuento alguno, a menos que se trate por el ISR, las cuotas de seguridad social u otro que haya pactado previamente.


Pasa exactamente lo mismo, con el despido con 4 faltas dentro de 30 días. No saben cómo hacer el despido los patrones. Y eso que resulta ser mas sencillo el caso de las faltas, que el del topico que se expone en el presente foro.

El secreto es que regrese el trabajador se tenga cuando menos 1 asistencia despues de las faltas y pagarele su tiempo laborado, Se firme la asistencia y las faltas. Que se lleven de manera general las tarjetas y recibos de nómina, que se firmen ambas. Después se pudiera despedirse al faltista.

Pero si no regresa a trabajar, ¿cuál prueba? Y si las presentan en juicio, el trabajador pudiera argumentar que lo corrieron antes de las faltas, más bien su abogado. Les eliminan la prueba con el mano en la cintura.

De cualquier manera se le da terminacion laboral ante la Junta con la presencia del trabajador para evitar futuros problemas laborales.


En derecho, las palabras son efectivas, pero estas solamente hacen la integración de una parte de un ARGUMENTO. Faltarían los hechos y también la fundamentación legal. Los 3 elementos hacen las veces de argumentos jurídicos, sin algún de los 3 no hay argumento. Y SÓLO así ya se tendría cuando menos la oportunidad para ver si se gana. Pues también faltaría ganarle a los argumentos de la contraparte

Por último que en la Junta que no son jueces, (digamos menos diestros con la ley) se conceda la razón. Por eso cuando llega al distrito o la SCJN, regresan anulando el laudo, para que se vuelva, resolverse la controversia.]]>
Laboral Mon, 22 Dec 2014 04:32:10 -0600
Trabajador castigado ya no regresa.... - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/84015-trabajador-castigado-ya-no-regresa?start=12#99733 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/84015-trabajador-castigado-ya-no-regresa?start=12#99733
Y me refiero a que no les resulta fácil la interposición de la demanda porque la Junta debe primero agotar el procedimiento de la Conciliación

Para el despido por parte del patrón, debe notificarle al trabajador el despido, las guisas del artículo 47 se establecen en su parte final.
Ya presente en otro tópico una explicación sencilla de este procedimiento por parte del patrón.

1) Se le debe notificar al trabajador el despido, conforme a ese artículo 47 LFT
2) Preparar y presentar las pruebas de las actas administrativas por la suspensión, con reglamento interior de trabajo depositado e indicándose
3) Preparar convenio de terminación laboral ante la Junta, preferentemente negociado con el trabajador.]]>
Laboral Sun, 14 Dec 2014 15:52:13 -0600
DUDA - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/86228-duda#99732 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/86228-duda#99732
Las imprecisiones por el nombre o el domicilio inexactos de que harían improcedente en la notificación, pues de alguna manera al recibirse la notificación, llegaría al patrón y lugar indicado, lo que dá la figura de la convalidación, es decir ya sería improcedente argumentarse de haber quedado firme jurídicamente, pues de cualquier manera se tiene conocimiento del asunto.]]>
Laboral Sun, 14 Dec 2014 15:26:30 -0600
despido de un trabajador - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/86975-despido-de-un-trabajador?start=12#99731 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/86975-despido-de-un-trabajador?start=12#99731
Suponiendo que se despide al trabajador. Cómo hacerlo jurídicamente viable, sino se ha presenta a laborar el trabajador
Debe notificarsele el despido para que pueda "defenderse" y para que quede instaurado el DESPIDO.


Parrafos finales del artículo 47 LFT y su fracción X:

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

...

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del
patrón o sin causa justificada;

...


El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.




Por otra parte, debe otorgársele el permiso por los días de paternidad con disfrute de su salario, sin importar que el contrato laboral se haya firmado con anterioridad a la vigencia de este articulo 132 LFT modificado.

Pero hay situaciones que se omiten en procedimiento del despido (justificado) = rescisión laboral.

1) La motivación o aviso personal del despido al trabajador (evidencia, deber firmarla el trabajador o hacerse en la Junta)

2) Presentarse las pruebas del despido, también en caso de ausentismo debe estar firmado, recibos y tarjetas de asistencia por el trabajador, actas administrativas, etc.

3) Realizar convenio laboral ante la Junta (previamente negociarlo ante el trabajador)]]>
Laboral Sun, 14 Dec 2014 15:01:54 -0600
Cumplir con 48 hrs semanales - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87666-cumplir-con-48-hrs-semanales?start=6#99730 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87666-cumplir-con-48-hrs-semanales?start=6#99730
Hay que consultarse cuál es la jornada laboral y en que horarios deberán de cumplirse. No se define, se recurre a la LFT.
En la LFT si se definen la jornadas diurna, mixta y nocturnas, con limitantes diarias de 8, 7 media y 7 horas respectivamente. Con una jornada de 48 horas de manera ordinaria

Resultaría falso que ahora la costumbre, hace ley en estos casos. Prevalece un contrato, el no cumplimiento de derechos y obligaciones, para la contraparte le nace nuevos derechos, el de rescindir el contrato laboral. Se malinterpreta como es que la costumbre genera o es origen de derecho. Según lo comentado más bien prevalece una costumbre por incumplimiento del contrato laboral por parte del trabajador y estos hechos pudieran generar un nuevo derecho para el patrón, el de rescindir el contrato y conseguirse nuevos trabajadores subordinados.

Bien lo indica LOBOZAC, no debe variarse los estatutos del contrato, ya fueron pactados de esta manera, ni con adendas, únicamente mediante convenio laboral sería posible. Pero si el contrato no indica la manera de como cumplirse, ni delimita los horarios laborales, debe recurrirse SUPLETORIAMENTE a la LFT. Ya se especificó el art 59 de como darles cumplimiento a la jornada laboral con respecto a la prestación de servicios personales SUBORDINADOS.

Las jurisprudencias y tesis compartidas por el compañero a_cano, ofrece una manera optativa que incluso la propia LFT en su numeral 59 ya establece de cómo darle cumplimiento a la prestación de servicios personales subordinados en el acomodo de los horarios. Son criterios resolutivos entorno al numeral antes referido, de donde se desprende el mismo sentido los criterios descritos en cada una de estas sentencias.]]>
Laboral Sun, 14 Dec 2014 14:26:09 -0600
Permiso por paternidad - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87395-permiso-por-paternidad#99729 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87395-permiso-por-paternidad#99729
De dichas disposiciones pudiéramos desprender que SALARIO es toda aquella remuneración que su cubra por el desempeño de trabajo, enumerándose entre otros conceptos los siguientes: cuota diaria, premios, aguinaldos, gratificaciones, bonos, comisiones, primas y cualquier otro como se le llame que tenga el objeto de cubrir la prestación de un servicio personal SUBORDINADO. Artículos 82 y 84.

En otras disposiciones laborales, como por ejemplo el pago de la gratificación anual 87 indica que deba cubrirse a razón de SALARIO.

Lo mismo sucede para los fines de cubrir vacaciones artículos del 76 al 81, indemnizaciones artículo 89, el artículo 110 regula las retenciones a los SALARIOS.

Existe una gran confusión entre cómo integrar o considerar esta medida DEL SALARIO, a pesar de que existe un capítulo específico que lo define. Ya que el pago de la gratificación anual así como las vacaciones, que también deben cubrirse bajo la medida de SALARIO. Por COSTUMBRE se aplica la medida de la CUOTA DIARIA. Donde CUOTA DIARIA y SALARIO no es lo mismo. Pero entonces, ¿Cómo determinar de manera práctica la medida de SALARIO? Es la pregunta que finalmente trasciende en este tópico o foro.

Si bien en las disposiciones donde se otorga los derechos del pago de vacaciones y gratificaciones no especifican, cómo determinar el salario. Pero, si indica que se cubran mediante esta medida.
Qué bueno fuera que se indique expresamente como se hace en el art 124 LFT, para los fines del reparto de utilidad. En esta disposición si se define el pago de la misma mediante un salario, solamente precisado para este fin, de manera expresa. Aquí si se precisa que la cuota diaria sea la medida precisa para determinar el SALARIO. Sin embargo, NO debiéramos extender esta guisa para otros pagos de obligaciones laborales, mientras no se haga esta precisión en la LFT.

El artículo 89 viene siendo la disposición rectora de como precisar el SALARIO o de cómo integrarlo. Pues indica en su parte final se incluya la CUOTA DIARIA y la parte PROPORCIONAL de las demás prestaciones referidas en el artículo 84 LFT.

De esta extracción, concluiríamos que en el lapso de un año debiéramos sumariar todas las prestaciones y dividirlas entre los días del año de días laborales (no los días calendarios, pues pudieran existir días por incapacidades o por ausentismos, mismos que no forman parte del año de servicios prestados) con el fin de sacar LA PARTE PROPORCIONAL POR CADA UNA DE LAS PRESTACIONES A ADICIONARSE A LA CUOTA DIARIA Y ASÍ DETERMINAR EL SALARIO DIARIO

Repito la manera ACOSTUMBRADA para el pago de vacaciones y gratificación anual, se encuentran mal determinadas, por no seguirse la guisa anterior. Que no se reclame o el reclamo se aplicado de manera deficiente y no dé lugar al pago correcto, no es indicativo que el pago estas prestaciones u otras excepto la PTU, sea la correcta.

Redimensionando, concluyo que estos días por paternidad señalado deban de cubrirse sobre la medida de SALARIO especificada bajo la guisa del artículo 89, dado que no existe una manera exacta y precisa de manera exclusiva como sucede con la PTU en el artículo 124.

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Laboral Sun, 14 Dec 2014 13:41:22 -0600
Acta administrativa - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87627-acta-administrativa?start=6#99728 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87627-acta-administrativa?start=6#99728
A pesar que la LFT prohibe, la imposicion de sanciones y multas, mediante el reglamento interior de trabajo pudieran aplicarse medidas de apremio conducentes a suspender o no permitirsele la entrada a laborar al trabajador y regulandose adicionalmente las acciones de estado de derecho correspondientes.

El trabajador debe tener siempre la oportunidad de justificar o defender sus actuaciones. Y luego establecerle el procedimiento apropiado de actuacion en las circunstancias cuestionadas para no repetirse el desapego al contrato, si fuere el caso.

Bien lo señala el compañero LOBOZAC, debe contarse y respetarse el derecho de audiencia

Pero es importante DEPOSITARSE el reglamento de interior de trabajo, para que se tenga certidumbre juridica en las actuaciones por la realizacion de las actas administrativas. De no entregarse el acta, como seria posible darle el caracter de validez. De hecho si no es aceptada el acta administrativa, debe ser peticionada ante la Junta para que sea notificada al trabajador.


Artículo 282 LFT.- Las condiciones de trabajo se redactarán por escrito, observándose lo dispuesto en el artículo 25 y demás relativos de esta Ley.


Es importante documentarse de manera fuerte con relacion al reglamento interior de trabajo

CAPITULO V

Reglamento interior de trabajo

Artículo 422 LFT.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.


Artículo 423 LFT.- El reglamento contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Artículo 424 LFT.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

Artículo 424 Bis LFT. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas, según corresponda.

De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Artículo 425 LFT.- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

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Laboral Sun, 14 Dec 2014 12:43:12 -0600
Contestacion de pension - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87641-contestacion-de-pension?start=6#99727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87641-contestacion-de-pension?start=6#99727
También se le ordena, realizar un escrito para informar la manera de cómo se encuentra INTEGRADO el SALARIO de trabajador a quien se le impondrá la retención por la pensión de alimentación, lo anterior para lograr, observar la razonabilidad del procedimiento de retención que se estaria desarrollando desde la primera ocasión.

Discúlpeme el compañero, quien solicita el escrito, me pareciera falto capacidad para realizarlo y esto sería demasiada irresponsabilidad, toda vez que el haber cursado la primaria, secundaria, preparatoria y posteriormente la universidad y todavía no lograr desarrollar un simple escrito, que desperdicio de tiempo y de los profesores. Si así se logra desempeñarse profesionalmente en algo sencillo y mínimo, no deseo saber que otras incapacidades o insuficiencias profesionales deben estar desarrollando.

Lo invito a que tome una postura más activa y propositiva a que realice ese escrito con esfuerzo propio y no se limite sus capacidades.]]>
Laboral Sun, 14 Dec 2014 12:03:41 -0600
aviso de privacidad de datos personales de emplead - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87251-aviso-de-privacidad-de-datos-personales-de-emplead#99725 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87251-aviso-de-privacidad-de-datos-personales-de-emplead#99725

LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE LOS
PARTICULARES

CAPÍTULO I

Disposiciones Generales

Artículo 1.- La presente Ley es de orden público y de observancia general en toda la República y tiene por objeto la protección de los datos personales en posesión de los particulares, con la finalidad de regular su tratamiento legítimo, controlado e informado, a efecto de garantizar la privacidad y el derecho a la autodeterminación informativa de las personas.

Artículo 2.- Son sujetos regulados por esta Ley, los particulares sean personas físicas o morales de carácter privado que lleven a cabo el tratamiento de datos personales, con excepción de:

I. Las sociedades de información crediticia en los supuestos de la Ley para Regular las Sociedades de Información Crediticia y demás disposiciones aplicables, y

II. Las personas que lleven a cabo la recolección y almacenamiento de datos personales, que sea para uso exclusivamente personal, y sin fines de divulgación o utilización comercial.


De los primeros artículos de esta ley se extrae que existe una pequeña línea en las relaciones laborales con relación a la información personal.

Mientras el patrón emplee la información personal exclusivamente a los fines de las obligaciones patronales y NO se transfiera la información a fines distintos y sin el consentimiento del trabajador. Por lo que se asume que la información estaría resguardada y no se requiere de clausula restrictiva de aviso de privacidad.

A contrario sensu, la interpretación de esta disposición en caso de que el patrón divulgue información de manera distinta a las obligaciones del propio patrón en relación al nexo laboral, entraría de manera automática al ámbito de la LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE LOS PARTICULARES Es decir, las acciones del patrón, produciría efectos de salvaguarda por esta ley y de las obligaciones en cuando a la custodia de la información personal de los trabajadores, cuando se emplee para fines que no les sea aplicables a la materia laboral, impositiva y de seguridad social, todo correlacionado a los vínculos o nexos laborales.]]>
Laboral Sat, 13 Dec 2014 23:41:59 -0600
despedido - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87933-despedido?start=6#99724 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/87933-despedido?start=6#99724
Si de plano no se entra en los planes laborales por algún trabajador, pues debe despedirse. Si bien suena duro y hasta cierto punto cruel, así es la vida.

Si llegamos a ser patrones en ocasiones no tocará el otro lado de la moneda. Los sentimientos, las necesidades serán muy opuestos y distintos.

Pero repito, hay modos de realizar el despido, considerándose que se encuentran personas inmiscuidas, mismas que merecen respeto ante situaciones penosas que deban de realizarse como los despidos.

De darse en buenos términos no tan solo se evitan malos ratos y sin sabores, ambas partes comprenden que es lo mejor que pudo haber sucedido, porque el matrimonio a la fuerza tampoco sería un resultado muy agradable a las dos partes.

Este caso ya se trató en otro tópico, donde indiqué los pormenores de una posible indemnización laboral si fuere procedente,]]>
Laboral Sat, 13 Dec 2014 21:56:09 -0600
Cambio de puesto, se tiene q cambiar el contrato?? - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88117-cambio-de-puesto-se-tiene-q-cambiar-el-contrato#99723 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88117-cambio-de-puesto-se-tiene-q-cambiar-el-contrato#99723
Los contratos jurídicamente no pudieran ser modificados. Incluso su terminación anticipada no pudiera dársele efectos, más que con la confección de un convenio.

Digamos que el convenio es como el instrumento papá o madre que posee todas las facultades vigentes: crear, eliminar, modificar o de terminar los derechos y obligaciones pactadas por las partes. Mientras que el contrato sería un instrumento hijo donde sus facultades simplemente se limitan a crear y en ciertos casos limitar la vigencia de los derechos y obligaciones de las partes.

En materia laboral el convenio únicamente es válido ante la presencia de los representantes de la Junta, con el fin de otorgarle fe pública al instrumento y además se constante mediante su ratificación, la no violación de derechos laborales en favor del trabajador. Así se constata en el artículo 33 de la LFT. Es decir, el contrato se le daría término jurídico ante la Junta, mediante un convenio. De no realizarse de este modo, pudieran activarse los derechos donde operarán las etapas prescriptivas en cualquiera de las reclamaciones según sea la situación.

El ir ante la Junta para realizar un convenio, para luego hacer una nueva contratación es lo que se denomina "el deber ser", pero con esto resultaría que se elimina también el derecho de la antigüedad. Pues se daría un finiquito laboral y de nuevo iniciar un nuevo nexo laboral con condiciones distintas.

Pero si tan solo procede el cambio de puesto (en sus facultades y responsabilidades de trabajo) con mayor salario, siendo los únicos supuestos variados y que se tienen bien identificados en los recibos de nómina, no veríamos problema que subsista el mismo instrumento laboral o contrato.

De hecho siempre es recomendable guardar cada uno de los recibos de nómina, para efectos de que si hubiera controversias por aclararse y reclamaciones con el propio patrón o en su caso recurrir a las autoridades para el respaldo de los derechos.
Las situaciones adversas por no realizar una nueva contratación prácticamente no afectarían en mucho al trabajador, en caso de guardarse los recibos se subsanarían sus posibles aversiones. No resultaría lo mismo para con el patrón, pues no deja bien vigente las nuevas responsabilidades y obligaciones para efectos que deberá desempeñar el trabajador, pues ya se varió la naturaleza de la prestación del servicio.]]>
Laboral Sat, 13 Dec 2014 21:38:44 -0600
Posible despido, ¿A qué tengo derecho? - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88051-posible-despido-a-que-tengo-derecho?start=12#99722 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88051-posible-despido-a-que-tengo-derecho?start=12#99722
Aunque ya sería muy tarde la asistencia, con seguridad habrán situaciones similares en el futuro. Por eso me permitiré ofrecer algo de apoyo, no mucho por cierto, pero espero no se deje en saco roto para situaciones similares a este caso.

La recomendación de acudir a la PROFEDET fue la más atinada que pudiera ofrecerse en estas situaciones.
Sin embargo, todo trabajador debe documentarse por mano propia de sus derechos elementales, como correspondería la de conocer cuál sería la indemnización por despido. Si llegamos a laborar es algo inevitable e indispensable, para los que nos mantenemos ocupados trabajando.

Por la poca antigüedad que se tuvo el compañero forista de noviembre a marzo, dependiendo del tipo de contrato argumentado, pudiera corresponderle algo de indemnización. Pero también depende del tipo de contratación y siempre la ausencia preparación la escudamos que es para profesionales, pero si los trabajadores siempre la ocupan, pocos serán las personas que le asistan, que más que profesional que el propio trabajador, que pasa de un trabajo a otro y de plano no intenta educarse y lograr autoproteger sus propios derechos y sus alcances. De este modo notara que si existe la corrupción, pero fácil puede ser controlada, pero en realidad no se requiere de la corrupción, pues el flagelo de la pobreza educacional es abrupta, que de verdad no se requiere de la corrupción para aniquilar los derechos de terceros porque es prácticamente nula la educación

Si efectivamente fue por tiempo determinado, es decir en base a las condicionantes del artículo 37, poco pudiera hacer en relación al finiquito laboral, únicamente que la duración del contrato se prorrogaría por el tiempo de la incapacidad, si en realidad fue por tiempo determinado. En cuanto a su finiquito únicamente proceden las proporcionales de ley, ya que se habría pactado de esta manera el contrato.

Pero la temporalidad del contrato, insisto debe ser aplicable únicamente cualquiera de las condicionamientos establecidos en LFT o en su defecto el contrato sería lesivo a los derechos del trabajador, cuando en realidad se tipificaría el contrato por uno de tiempo indeterminado. Entonces, aquí cambia ligeramente el finiquito, pues debiera adicionarse una indemnización, que prácticamente se encuentra contenida en el artículo 48 de la LFT, pudiendo ser negociada entre las partes de la relación, para evitar demoras en tenerse que solucionar una justicia mas expedita y dar por terminado el nexo laboral.]]>
Laboral Sat, 13 Dec 2014 21:02:06 -0600
AVISO DE RIESGO DE TRABAJO ANTE LA STPS - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88342-aviso-de-riesgo-de-trabajo-ante-la-stps#99721 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88342-aviso-de-riesgo-de-trabajo-ante-la-stps#99721 Tambien es la misma obligacion para los fines del Seguro Social.

Hasta el momento no hay reglamentacion que le de certidumbre juridica para que con tal solo cumplir con el aviso al IMSS, se de por presentada la primera obligacion. A pesar de que ya existira entre el IMSS y la STPS interacciones por lo que seria conveniente unificar esta obligacion, tal como en el pasado se unificaron los avisos salariales e inscripcion ante el IMSS, INFONAVIT y el SAR]]>
Laboral Sat, 13 Dec 2014 18:58:54 -0600
PTU Y PTU GARANTIZADA SE PUEDE? - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88137-ptu-y-ptu-garantizada-se-puede#99719 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88137-ptu-y-ptu-garantizada-se-puede#99719 Los patrones en ocasiones otorgan prestaciones adicionales a lo que las leyes marcan como mínimo, no hay problema que se otorguen y se le llame como se le llame. Pero si procede en este caso, analizar la materia impositiva.

En el ISR existe una exención para la PTU genuina, la que la LFT se refiere. A la otra PTU garantizada, no le aplica exención alguna.

En materia de seguridad social, la PTU no es considerada como salario, por eso no se integra como SBC del Art 27 de la LSS. Resulta que la previsión social no se integra tampoco, pero que fin social perseguiría esta PTU garantizada, para no integrarse. Lo que nos llevaría a indicar esta PTU garantizada, si tuviera fines como de productividad extra o alguna remuneración salarial. No indico que tenga estas características, sin embargo si pudiera ser considerada presuntamente. Máxime si no se definen los fines sociales para los cuales se otorgaría esta otra prestación, por mera protección, como ya lo refirió el compañero Místico, también pudiera ser gratificación extra o cualquier otra remuneración adicional, ya no debe excluirse algún tope, pues no le proceden, pero si debiera considerarse un salario integrable para los fines laborales y también para los de seguridad social.]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 17:46:42 -0600
Finiquito o Liquidacion - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/86843-finiquito-o-liquidacion#99718 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/86843-finiquito-o-liquidacion#99718
El trabajador ya no es apto como inicialmente se contrató. El dictamen lo indica y lo ratifica.
Ese despido justificado se denomina rescisión laboral. Que el patrón obtiene el derecho para despedirlo, sin tener que indemnizarlo. Pero si debiera de pagarle sus vacaciones, premios, salarios, si quedaron pendientes.

Cuando se suspenden las relaciones laborales quedan por lo general pendientes únicamente las vacaciones y sus primas, pues ha dejado de ir a laborar el trabajador incapacitado y no ha terminado el año de servicios prestados. Pero si fue que no se las cubrieron pues le quedarían esas proporcionales pendientes al igual que el aguinaldo, si lo hubiere. También concuerdo sobre el pago correspondiente a la prima de antiguedad]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 17:32:59 -0600
PTU, acaso seré yo el único? - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88130-ptu-acaso-sere-yo-el-unico?start=12#99717 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88130-ptu-acaso-sere-yo-el-unico?start=12#99717
Hay que cubrir salarios, dar capacitación, entregar seguridad social, contrate o subcontrate. Y si hay PTU también.

Cheque bien la LFT.

Pareciera que indica si hay trabajadores a cargo, ahora como son subcontratados, se un plumazo se borró la LFT.
Así de simple si hay trabajadores y estos le reportan a un patrón, ya hay obligación de LFT. No debe meterse con nuevos pragmatismos, que las leyes ni se tocan cuando menos de esa manera al contrario son muy claros, para ni tomarlos en cuenta.]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 17:26:28 -0600
DUDA: BONOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/86250-duda-bonos-de-puntualidad-y-asistencia#99716 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/86250-duda-bonos-de-puntualidad-y-asistencia#99716
Usted no sabe indicar que SI la hubo.

El día de descanso para la LFT, su criterio se considera como día laborado (No hay que laborarlos, asistir, ni anotarse). Y por extracción según en la LFT debe ser pagadero de manera íntegra. Según para estos días de descanso.

Si por estos días de descanso, obligatorios o de no tan obligatorios (los semanales) se incluye alguna prestación como las comentadas por premios puntualidad y asistencia, pues también por extensión, añadidura o "siguiendo la suerte del capital" debe proceder el pago de estas otras prestaciones. En conclusión, si obtuvo la perfección en puntualidad y asistencia.
Fundamento: Ver el capítulo de “días de descanso” en la LFT.

También la falta de análisis, para no revertir el comentario es causal para que se pierda, compañero.

¿Cómo demostraría el patrón, que los demás trabajadores que descansaron y no que estuvieron de vacaciones, que sí llegaron puntuales y que también asistieron en sus días de descanso?
¿Tampoco fueron perfectos en sus conteos? Que agarre parejo, pues su criterio es parcialista.
Ahora resulta que hay que asistir en días de descanso y además de puntuales.

Si era fácil ridiculizar el comentario del asistente de nóminas o del patrón. Suerte para la próxima.

Lo legal y la justicia, no es para hacerse a la ligera, también hay que ponerle algo de análisis]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 17:14:28 -0600
PTU ART. 124 LFT - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88126-ptu-art-124-lft?start=6#99715 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88126-ptu-art-124-lft?start=6#99715
NO es que este de lado del Místico, de hecho en ocasiones también confrontamos. Pero simplemente son apreciaciones, en especial cuando tan solo se dicen a modo comentarios. Cualquiera que así nos expresemos, son puros tacos de lengua. Muy distinto a que se indican fundamentaciones legales, donde entonces pasar de chismes, comentarios, apreciaciones a ser argumentos. Los argumentos si pudieran ser analizados, cuestionados, ponerles algo de seriedad. Y no me refiero a que no se sea serio, si no se ofrecen fundamentos legales, solo que se pierde objetividad y profesionalismos, pues ya meramente queda lo banal, lo superfluo, lo que no vale la pena discutir, y menos sin fundamentos.

Así que los comentarios pudieran tornarse gachistas, buenos, excelentes, imagínese sin fundamentos. Cosa que la verdad no debiera ser así, pues ya se les daría importancia mayor a la requerida. Cualquier comentario, de quien sea tiene validez de cero, pero cada quien puede valorarlo como se le pegue la gana, pero la verdad, no debiéramos considerarlos firmes. Cosa contraria a los argumentos, estos han sido preparados con profesionalismo, soportados, tiene un valor agregado que hasta pudieran fungir como OPINIONES, en especial si provienen de personas preparadas y estudiadas en la materia. Sin embargo, también pudieran ser criticadas, desacreditadas, pero únicamente por personas igualmente de preparadas, también bajo premisas argumentativas, es decir, fundadas. No cualquier pelele hace las veces de opinión. Pero en México no conocemos de altura, nos consideramos igual, y cualquiera sabe de futbol, lucha, o lo que sea. Pero toca el turno de hacer, a caray los expertos pues ya no soy, son otros y jugamos con dobles caras. Como es necesario responsabilizarse, como de prepararse.

Moraleja: debemos aprender la cultura de la tolerancia, máxime que no habría degradación, discriminación alguna.

Ahora si en base al tópico. Bien sustenta el místico. TRABAJADOR de confianza no lo hace el puesto o la persona. Si no va en función a sus actividades, que ya manifestó el artículo de la LFT. Y por lo general este tipo de funciones son mejor pagadas que otras actividades operativas y por mucho. Por esta razón la limitante del art 124 LFT.

No se menciona en la LFT trabajadores como más de 60 días, con tener 1 días laborado, ya les corresponde PTU.

No hay que olvidar que existen dos vertientes para repartir la PTU, 1) en base a los días laborados 2) en base a los salarios devengados (la limitante de topar el salario para PTU es sólo para esta última vertiente)

Debe ponerse en tinta y papel para el análisis de lo manifestado en ese art 124 y luego analizar si se viene cumpliendo el procedimiento. Del cual a mi parecer, considero que la fracción I, transgrede el art 123 Constitucional, por la cual esta fracción I del 124 de LFT, no debiera considerarse para el procedimiento del reparto, pues toda vez que la Carta Magna jamás excluye a algún tipo de trabajadores aun siendo directores y demás manifestados en esta fracción si les procediera reparto si fueran trabajadores, pero en cuyo caso, les tocarían aplicárseles la fracción II del tope salarial

Si los directores son patrones, obvio no son trabajadores, se excluyen porque no existe subordinación laboral]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 16:55:28 -0600
Copia declaración anual a trabajadores PTU - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88366-copia-declaracion-anual-a-trabajadores-ptu#99714 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88366-copia-declaracion-anual-a-trabajadores-ptu#99714
Pues es la autoridad quien les solicita la declaración para no proseguir con su facultad de verificación de obligaciones por esta materia de la PTU. Seguramente algún trabajador activó sus facultades y deben ahora promover su satisfacción en base a mostrar la ausencia de la base para este reparto

Sin embargo, la queja por la ausencia de base debe interponerse ante el SAT, pues ellos si tienen facultades para las determinaciones de las bases para fines de ISR y PTU, la regulaciones se encuentra en la LISR, por tal motivo, ahí si fuera procedente impugnarse o reclamarse la ausencia de base para PTU, no así en la Secretaria del Trabajo, pues esta autoridad tan solo tiene facultades de cumplimientos de obligaciones, pero al no existir la obligación por ausencia de base, esta última autoridad ya poco pudiera hacer, mientras no tenga conocimiento por la existencia de alguna base, ya sea presentada por el patrón o por alguna auditoria del SAT.]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 16:26:31 -0600
Liquidacion a empleado - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88740-liquidacion-a-empleado?start=6#99713 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88740-liquidacion-a-empleado?start=6#99713 1) cuando el trabajador SE VA y acepta la renuncia el patrón
2) cuando el patrón ante un juicio no demuestra el despido justificado, así lo dicta el juez aparte de lo conducente en su resolución

El Art 50, si se lee el 49, si le es procedente. Pues desea el patrón despedirlo.

Serian 20 días por cada año laborado, más sin embargo PUDIERAN negociar con el trabajador a que fuera menos, si acepta bien por ambos, se va a la Junta y se realiza convenio conforme el art 33 segundo párrafo

No se ponen de acuerdo e insiste el trabajador en ser liquidado, pudiera la junta atribuirle 48, pues de cierto modo cayendo en el error de estar aceptando terminar el contrato laboral. Él debe aquí solicitar su reinstalación, este es el error que esperaría todo abogado a ver si incurre el trabajador. De hecho no desea retirarse, como espera ser indemnizado, no debe anticiparse, él debe esperar a que lo separe el patrón. Por eso no es lo mismo indicar, quiero mi trabajo a que quiero ser indemnizado. Lo segundo es relativo al 48 pues ahí también procede una indemnización. Pero si solicita su trabajo y puesto, le otorga al patrón la oportunidad de reinstalarlo o indeminizarlo. Pero cuidado. En este juego de damas inglesas donde el juego ya prácticamente está terminado, juegan a lo bruto, y digo juegan pues no le ponen la seriedad ni el patrón ni el trabajador y nunca se dan cuenta lo que hacen y dicen, incurren en "bobas" garrafales. El patrón se olvida primero lo reinstala, cuando llega nuevamente al trabajo, lo despide nuevamente, y ahí juegan varias veces. Pero si no en la primera o en alguna de las veces, al despedirse, procedería un juicio, pues debe justificarse. Ahí es donde pasa ahora a ganar el trabajador, pues no tan solo procede la indemnización del artículo 50, sino también la del 48, pues existe un despido injustificado.

El trabajador pudiera hacer mal su trabajo, no es causal de despido justificado, peor aun cuando ya tiene 12 años. Como que no es muy creíble, pues hasta el año 12 ya no sirve para trabajar.]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 16:18:17 -0600
PENSION ALIMENTICIA REINGRESO - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88360-pension-alimenticia-reingreso#99712 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88360-pension-alimenticia-reingreso#99712
Por otra parte, el patrón debe informar al juzgado y a la trabajadora si así se indicaba en la resolución de la notificación a retener por parte del juzgado, que se informe cuando dejo de laborar.

Tiene duda, pues la fue beneficiaria debe activar nuevamente ese derecho, si es que todavía mantiene vigente esos derechos.]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 16:01:53 -0600
Visita Secrtaria del trabajo y fomento al empleo - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89772-visita-secrtaria-del-trabajo-y-fomento-al-empleo#99711 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89772-visita-secrtaria-del-trabajo-y-fomento-al-empleo#99711
Se ven que cumplen, ya ni les darán una segunda visita a menos que sea larga la lista, pero si fuera el caso y estuvieron atendiéndolas estarán en buenos términos con el fin de no generar ahora si multas]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 15:49:44 -0600
Dia festivo en vacaciones - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88502-dia-festivo-en-vacaciones#99707 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88502-dia-festivo-en-vacaciones#99707
1.- Se determina los días con derecho a vacaciones conforme a contrato o por defecto en base a la LFT.

2.- Estos días se consideran únicamente por los días LABORABLES. Así lo expresa la LFT, lea con cuidado sus disposiciones. Es decir, si se descansa en sábados y domingos, no considerarse como días de vacaciones.

3.- Los días de vacaciones se consideran como trabajados. Por consecuencia ahora si se cubren días de descanso obligatorios proporcionales y se terminan disfrutándose los días descanso puesto que no se laboran.]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 15:27:35 -0600
Comisiones Mixtas - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88595-comisiones-mixtas#99706 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88595-comisiones-mixtas#99706
Para efectos de algún reclamo por la base, es únicamente el SAT quien tiene facultades de verificación en relación a determinar una base, así que ahí es donde debieran interponer alguna queja o demanda.]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 15:21:46 -0600
descuento por pension alimenticia?? - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88496-descuento-por-pension-alimenticia#99705 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88496-descuento-por-pension-alimenticia#99705
Segundo, el ISR y cuotas de seguridad social forman parte del ingreso percibidos al 100%, por lo que también debiera separarse de manera proporcional a modo de "trasladarse" o a considerarse como disminución a las partidas de pensión a distribuirse al beneficiario de la pensión. Cuando no había pensión, estas partidas también eran destinadas de este modo.

Tercero,- lo no prohibido, se encuentra permitido.]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 15:14:51 -0600
SINDICATO AMENAZA - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89031-sindicato-amenaza#99704 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89031-sindicato-amenaza#99704
Para realizarse un sindicato para empezar debe existir cuando menos 20 trabajadores y que todos estén de acuerdo en integrar algún sindicato.

Consulte la LFT. Por la libertad y derecho de asociación al respecto

Artículo 364 LFT.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste.

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Laboral Fri, 12 Dec 2014 15:04:33 -0600
Bonos por desempeño - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88814-bonos-por-desempeno#99703 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88814-bonos-por-desempeno#99703
Ojo, no nomas Ustedes que entregarían bonos, tendrían esta obligación. Es para todo patrón.

Otro detallito, que el próximo año empezará la Secretaría del Trabajo a realizar revisiones al respecto e incluso debieran realizarse el cumplimiento de la entrega de ciertos formularios por el portal de internet ante la Secretaría]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 14:58:55 -0600
Multa por no registrarse en el INFONACOT - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88686-multa-por-no-registrarse-en-el-infonacot#99702 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88686-multa-por-no-registrarse-en-el-infonacot#99702
1.- Debe dársele cumplimiento a esta obligación patronal, como mayor razón si se ha puesto una sanción económica de no realizarse. Que existen irregularidades para facilitar el cumplimiento pues habría que sortearlos y el registro patronal debe aplicarse para evitar la sanción.

2.- Que los cumplimientos extemporáneos y espontáneos no den lugar sanciones en el ámbito laboral. Resultaría esta aseveración totalmente falsa. Dado que la espontaneidad debiera estar regulada en la propia LFT. SI bien es cierto que se encuentra consagrada en el CFF, pero este ordenamiento cubre efectos impositivos, no así los laborales.

Para poder aplicarse la supletoriedad en primer lugar la ley especializada en la materia debiera remitir a otro ordenamiento, indicar los ordenamientos que pudieran ser supletorios, situación que no sucede para el caso del CFF. Pero además la propia ley en la materia debiera incluir esta figura de la espontaneidad, y si existiera pudiera extraerse su funcionalidad de otros ordenamientos y de sus regulaciones. Por los motivos anteriormente señalados, sería imposible en derecho extraerse una asimilación de cumplimientos laborales patronales extemporáneos con carácter espontaneo, porque ni se reconoce esta calidad en la propia ley, por consecuencia, las multas serian procedentes de ser observados en alguna auditoria o procedimiento de verificación de cumplimientos por obligaciones

3.- Si no es patrón, no le aplica la LFT. Para qué se apunta donde no le llaman.

Transitorios

Primero. El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Segundo. Los patrones contarán con treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para realizar las adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo, a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.

Asimismo, los patrones contarán con doce meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para proceder a realizar los trámites conducentes para afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores.


Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

...

XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador;

XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón;

...

]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 14:47:50 -0600
Rescisión de la relación de trabajo-Pago - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89639-rescision-de-la-relacion-de-trabajo-pago#99701 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89639-rescision-de-la-relacion-de-trabajo-pago#99701
Pero, estaría malinterpretando a que el patrón ya no tuviera obligación por liquidar, salarios, vacaciones, aguinaldos, primas o algún otra prestación laboral. Ya que las mismas se generan sus pasivos en relación al otorgamiento de los servicios, no en el tiempo, por simple transcurso del tiempo, no se le paga al trabajador por respirar, pero si por su desempeños encuadrados por una medida de tiempo. Estas prestaciones laborales deberá de cubrirse siempre y cuando se hayan prestado los servicios y jamás pudieran ser negociados nuevamente pues ya se tasaron en el contrato laboral, cuando menos en perjuicio del trabajador. Pues son derechos irrenunciables tal como se señalan en los artículos 33 primer párrafo y el 99 de la ley de la materia.]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 14:30:23 -0600
Ayuda como se debera de tratar este asunto con emp - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89898-ayuda-como-se-debera-de-tratar-este-asunto-con-emp#99700 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89898-ayuda-como-se-debera-de-tratar-este-asunto-con-emp#99700 Tan solo obedece a que el trabajador seria inepto para realizar su trabajo y por esto no sería posible librarle tan siquiera alguna responsabilidad penal, ni civil. Menos laboral, pues la torpeza todavía jamás seria sancionable para los fines laborales. Salvo que decidan despedirlo, pero el patrón jamás realizara tal situación si se le dice, hay que premiarlo con indemnizacion, pues no existe alguna justificación probada para rescindirle el contrato de manera justificada.

Ustedes argumentan ser robo el delito cometido. Resulta que obedece a realizarse a una persona desconocida y primordialmente con el empleo de violencia, características por lo relatado serian ausentes por lo que no producirían un fincamiento apropiado. Más bien debiera ser abuso de confianza y hurto, pero con la entrega de facturas no serían pruebas suficientes para imputarle alguna demanda, pues debe documentarse la responsabilidad de los artículos o del cobro del efectivo y además la sustracción de los bienes que conlleve al apoderamiento de lo que no le pertenece. Es decir, también debiera probarse la pertenencia de lo sustraído, pero que esta persona se le responsabiliza exclusivamente a él y que las circunstancias así lo hacen presuntivamente responsable, no tan solo presunciones en el aire, deben sustentarse firmemente]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 12:40:04 -0600
COMO TOMA EL IMSS EL AGUINALDO - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88699-como-toma-el-imss-el-aguinaldo#99692 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88699-como-toma-el-imss-el-aguinaldo#99692 Para tal fin, hay que seguir el tratamiento del contrato laboral o en su defecto de la LFT.
Con respecto al contrato, pues deberán leerlo Ustedes.
Por nuestra parte, le apoyaría con la LFT.

Le anticipo no debe pagarse el aguinaldo en la fecha que se cumpla el aniversario de un año más trabajo. Porque la LFT, jamás está estipulado así el pago de aguinaldos. Y esto es por la displicencia en la lectura. Obsérvese que el art 42 de la LFT indica que cuando el trabajador se encuentra incapacitado, existe lo que llama SUSPENSION TEMPORAL LABORAL.

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución; VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

Quiere decir, que no está prestando tiempo por servicios subordinados. ¿Y que con eso? Pues no estaría generando antigüedad. Porque la LFT indica que para la generación del aguinaldo y pagarse debe existir un AÑO DE SERVICIOS (PRESTADOS).

Por lo que una persona pudiera estar incapacitada por 30 días. Al reintegrarse el dia 31, vuelve a correr su antigüedad, que quedó suspendida en el primer día de la incapacidad por haber entrado en estado de suspensión temporal conforme el art 42

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.


De conformidad al segundo parrafo, pudieramos extraer que debe cumplirse 1 año de servicios, pero de no cumplirse su pago seria PROPORCIONAL.

Pero caso de pagos proporcionales es relativo a relaciones laborales que terminaron y no llegaron a 1 año.

En el caso que se comenta, la relacion laboral comentada deberan esperar a que se cumpla el año de servicios prestados,]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 00:48:01 -0600
La seguridad social, ...es un derecho humano - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89525-la-seguridad-social-es-un-derecho-humano#99691 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89525-la-seguridad-social-es-un-derecho-humano#99691
Hoy en día, es imprescindible tomar la postura que desde antes de nacer y tiempo después de morir, la seguridad social estaría presente en cada persona física y no tan solo en momentos de trabajo.

Por eso en las tesis expuestas manifiestas extracciones por excelencia al manifestar en cualquier momento de la vida existe el derecho de la seguridad social, incluso fuera del tiempo de las relaciones laborales.]]>
Laboral Fri, 12 Dec 2014 00:03:42 -0600
CAMBIO EN EL PAGO DE NOMINAS - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89805-cambio-en-el-pago-de-nominas#99689 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89805-cambio-en-el-pago-de-nominas#99689
Lo que primero debe de fijarse ante que ver si son procedentes FISCALMENTE. Es investigar si es procedente LABORALMENTE.

Para lo primero, no resulta ser significativo. Puesto que el pago de nóminas sus efectos son meramente obligaciones netamente laborales. Por lo que hace indispensable consultarse primero los contratos laborales y posteriormente la LFT, para dilucidar si hubiera alguna transgresión o evitarla en el cambio del periodo de pago y por la devengación de nóminas.]]>
Laboral Thu, 11 Dec 2014 23:31:54 -0600
Contrato de Trabajo x tiempo determinado - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89504-contrato-de-trabajo-x-tiempo-determinado?start=6#99688 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89504-contrato-de-trabajo-x-tiempo-determinado?start=6#99688
El forista solicita un contrato por tiempo determinado. Como si estuviera muy seguro que fuera procedente este tipo de contrato para su situación.

NO le anticipo que NO FUERA PROCEDENTE. Pero antes de aplicar el susodicho contrato, debe tener como antecedente que ha comprendido que este tipo de contrato se aplica de conformidad a la NATURALEZA DEL TRABAJO, por su TEMPORALIDAD.

Cómo piensa demostrar esta TEMPORALIDAD, en lugar de una CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDETERMINADO.

Repito, no indico que no sea procedente. Pero si resulta ser casi poco posible, lograr que un contrato no deba ser INDETERMINADO.

Me pregunto cuando NO es posible vender los articulos de papelería. Solamente vende papelería en un período corto, ¿no es posible venderse estos articulos en TODO el año?

¿Por qué la temporalidad del contrato? Pues el contrato solicitado ÚNICAMENTE PUDIERA ESTIPULARSE, LEA QUE DICE EL ARTÍCULO 37 LFT

Artículo 37 LFT.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso
siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta Ley.


El contrato por capacitación, quedaría encuadrado en la fracción III de esta disposición antecedida.]]>
Laboral Thu, 11 Dec 2014 22:21:31 -0600
vacaciones - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88633-vacaciones#99687 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88633-vacaciones#99687
Pregunta: si se cuentan los sábados y los domingos, como días por vacaciones. La ley lo explica claramente y todavía se tiene duda ¿¿¿por qué???

Le pregunto, leyó BIEN la LFT. Es obvio que no. No se preocupe, no muchos lo hace BIEN. O quizás si es muy preocupante que la mayoría seamos tan malos y siendo univertarios egresados.

La ley indica “DIAS LABORABLES”...

Vuelva a leer la LFT y ponga atención por estas dos palabras cuando las lea. Que siempre se han pasado desapercibido por no ponerse atención y el cuidado apropiado. Le repito, en México leemos tan mal, en la generalidad, no todos. Así hacemos muy normal nuestras pésimas lecturas. Si disque los que sabemos leer, estamos pesimamente mal, como andarán los que de plano no leen.

Espero que después de leer nuevamente la ley, se deje la lección que leer es difícil hacerlo cuando no nos acostumbramos en hacerlo bien, las displicencias son muy numerosas y así de plano no aprenderemos a ser competitivos.

Competitividad no quiere decir de inmediato, que seamos los mejores. Significa que seamos aptos para resolver problemas, en una segunda etapa hacerlo de la mejor manera.]]>
Laboral Thu, 11 Dec 2014 21:58:05 -0600
Liquidacion a empleado - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88792-liquidacion-a-empleado?start=6#99686 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88792-liquidacion-a-empleado?start=6#99686
Soy de la idea que cuando se estuviera realizando contrataciones, despidos de manera rutinaria, NO ES NECESARIO IR CON ESPECIALISTAS DE POR VIDA.

Cualquier madre cuando nace su hijo, no va con "especialistas", se hacen especialistas y le entran al toro por los cuernos.
La madre inexperta y SI tuviera alguien que la apoye, se apoyaría en su madre, con su esposo hoy en día, pero ambos padres se hacen especialistas. Aunque los esposos estamos peor que las madres.

De modo similar es con la guisa laboral. Me pondría a leer la LFT, viene en español, no es español solo para "especialistas"

Los 3 meses no debieran entregarse. Y hasta pudieran ahorrarse de modo similar que los honorarios de los abogados especialistas. Casi nunca ir a juicio y liquidar al trabajador DESPIDIENDOLO o RESCINDIENDO su contrato. A menos que si sea un servicios muy difícil por resolver, en definitiva, para esto si haría imprescindible el abogado laborista. Pero no para todos los casos caer con el abogado.

Se acude a la Junta por ambas partes y se realiza un convenio. Ya he explicado porqué un convenio y no una modificación del contrato y porqué en la Junta, así que no abundaré en estos detalles. Por su puesto, se acude de mutuo acuerdo por ambas partes, para ejercer jurídicamente ese convenio de terminación laboral de manera eficiente y se termine en Junta que lo RATIFIQUE, con lo cual es un final feliz para todos. Así ya no se pagan los 3 meses del artículo 48 LFT.

Diferencia entre rescindir y despido injustificado: Ambos son despidos, uno justificado y el otro injustificado. El justificado hay que probarlo en un juicio prácticamente, pues ningún trabajador aceptará por su cuenta que lo deben despedir justificadamente. Por lo que las pruebas quedarán 100% a cargo del patrón, y ningún abogado le pudiera apoyar, si no hay pruebas, pues ni que fuera mago para aparecerlas; cuando por general los patrones comunes, no documentan apropiadamente cada interacción que procede contra el trabajador, no hay reglamento interior de trabajo, listas de asistencia con reloj checador, firmas del trabajador, recibos firmados y bien especificados, no hay comisiones laborales, no hay pagos de nóminas totalmente claros y completos, lo que mella enormemente las posibilidades de lograr una rescisión.

Porqué la importancia de rescindir o despido injustificado. Rescindir no procede los artículos 49 y 50 No se debe indemnizar al trabajador.

Si se despide al trabajador, lo corren, pues no hay que andar con dos banderas, lo corro pero no le pago, que me solicite la reinstalación. Es mejor negociar su liquidación pero tampoco pichicatearle su liquidación y en el peor de los casos, darle el 100% de la ley para no caer en excederme a cubrir 3 meses más del artículo 48, pero además lo honorarios del abogado, más la vueltas y el tiempo de perdida que habría que darse para terminar una relación que ya de inicio ya se procedió a despedir el trabajador, pero faltan los arrestos para realizarlo de manera cabal.

Que caray ir con un especialista donde no habría más de 30 disposiciones que habríamos de documentarnos. 3 de ellos son los principales para efectos de indemnización, 2 para efectos de rescindir las relaciones laborales y 8 para comprender el término salario. Otros 15 más aleatorios para situaciones de aclaración o de puntualizaciones.

Si siempre se pasa la pelota a otra persona para que meta el gol, cuando tomaremos el compromiso por hacer las cosas profesionalmente bien y con ética. Si de antemano nos barremos de nuestras responsabilidades sin haberse siquiera meter las manos. Por eso estamos en un pais de poca iniciativa, calidad y propositivo. Nuestra COMPETITIBIDAD está siempre por los suelos..]]>
Laboral Thu, 11 Dec 2014 21:34:48 -0600
Calcular indemnizacion - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89205-calcular-indemnizacion?start=12#99685 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89205-calcular-indemnizacion?start=12#99685
La comunicación no es la apropiada porque Ustedes no empatizan con él, tampoco lo hacen con la ley, ni con los comentarios ya vertidos en el foro. Deben ponerse en el lugar del trabajador que se piensa despedir. Póngansen en sus zapatos, sólo así empatizarán y la comunicación será exitosa.

Tiene 10 años, él no se retira. Lo están despidiendo. Le acaban de aumentar su salario. Se indicó salario, en automático se incrementan diversas prestaciones más, de ahí que el término adecuado sea: se incrementó su salario.

Indicó que es problemático. Póngasen en su situación, seguramente serían igual o más que él de problemático. Pues no se piensa retirar, le prometieron un trabajo de POR VIDA, y ahora le dicen vete; te pagaremos menos de la mitad de lo que te corresponde, pero además tan solo cubriéndolo a razón de la cuota diaria. Puesto que se indica que te corresponderá 3 meses conforme al 48 LFT.

No comprenden que ese artículo sería procedente, sólo si él pensara retirarse por sí mismo y que el patrón también estuviera de acuerdo. Esta es la parte en donde no empatiza, él no desea retirarse, quien desea terminar la relación es el patrón. Pero, bueno aunque él hubiera realizado un muy mal trabajo y lo corran, ya ha laborado 10 años. Debemos suponer que lo hizo bien, de lo contrario cómo es que lo aguantaron tanto y no lo despidieron antes. Su premio ahora para despedirlo por tan solo 3 meses y que de verdad, de irse a juicio le darán completamente la razón por su descontento.

Tampoco entienden los artículos 49 y 50, donde no necesariamente se aplican cuando solicite reinstalación, resulta una falsa falacia que “todo mundo argumenta sin mucho sustento” Ya deben estarlos aplicando simplemente porque ya se desea despedirlo. La dilación de no indemnizarlo es una táctica sólo para presionar a negociar el retiro y se logre un monto menor, pues los 20 días por año trabajado y a razón de 10 años, mínimo ascenderán a 200 días poco más de seis meses de su salario actual.

Ahora que salario no se refiere a solamente la cuota diaria, pues también deberá de incrementarse todo tipo de prestaciones cubiertas y devengables en el último año.

Se deberá de consultar los artículos del 82 al 89 para llegar a conformar la liquidación de manera completa.

Hay que recordarle otro punto más, lo anterior es lo que debiera ser y quizás negociarlo un poco menos. Pero hay un acicate fuerte en favor del trabajador. Mientras no sea reinstalado y no se logre finiquitar su contrato, le procede el pago de salarios caídos hasta la fecha en que lo liquiden hasta por el tope de 1 año, más sus intereses correspondientes.

Por eso, si el patrón lo piensa liquidar mejor hacerlo en buenos términos ante la junta y con un convenio que se ratifique y ponga fin a esta relación laboral.]]>
Laboral Thu, 11 Dec 2014 20:39:56 -0600
PAGO DE AGUINALDO - por: enrique9727 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88746-pago-de-aguinaldo?start=18#99667 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/88746-pago-de-aguinaldo?start=18#99667
Que se hagan las cosas por costumbre no quiere decir, que sea la manera adecuada de realizarlas. Bajo el supuesto de que no ha sido observada, revisada y no ha pasado algo, pues se pudiera concluirse que se estuviera bien. Sin embargo, cuando la razón motivada y fundamentada con argumentos irrefutables, cambiarían el derrotero de la situación

Máxime que exista una JURISPRUDENCIA sobre el mismo tratamiento aparentemente apropiada o correcto. Nuevamente les indico que no siempre gana quien deba de ganar en los juicios, es algo que es un mito por no pensarse que sucede en la realidad y sus detalles.
Se trata de capacidades de los profesionales inmiscuidos, que son incapaces de defender el derecho de manera efectiva o eficiente, por lo que ante la ineptitud de la parte actora, el juez no tiene más remedio de dar el fallo en su contra. El juez sólo emite su resolución, en base a lo que se expuso como pruebas en la mesa por ambas partes, únicamente por estas actuaciones se pronuncias, si los abogados omiten criterios y argumentos de peso, será desestimada su postura por el juez con todas y sus fundamentaciones. La contraparte no requiere de esforzarse demasiado, pues prácticamente deberá sostener su verdad de manera fundamentada y de rebote le conceden el fallo a su favor. Para el resto de las personas entenderán que la jurisprudencia es otra ley, no siendo así, solo que el magistrado intenta extraer la ley pero solamente las disposiciones que le fundamentaron, si hubiera otras fundamentaciones no vertidas, no "arregla" o ajusta su veredicto, pues de hacerlo no habría imparcialidad, le estaría ayudando a quien esta débil en capacidades y además su reclamo no está bien tasado aunque su realidad sea otra, sería darle oportunidad de ofrecerle justicia en mayor medida a la reclamada, aun en el caso de que si sea procedente esa parte derecho no tratado o reclamado.

Así se da lugar a la tesis que resulta ser favorable a la parte actora, pues su abogado fue capaz de evidenciar, que poseen un criterio ajustado a la ley, mismo que no se pudiera desestimarse, ni soslayarse. Y en este caso, el juez aunque le presenten la jurisprudencia para que la aplique, sustentara tener elementos probatorios para no ajustarse a la jurisprudencia invocada.]]>
Laboral Wed, 10 Dec 2014 14:42:55 -0600
Depresión Laboral - por: MIAraceli https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89865-depresion-laboral?start=6#99653 https://www.aportacionesfiscales.com/forum/6-laboral/89865-depresion-laboral?start=6#99653 Ya estoy mejor, mas tranquila, efectivamente con mi cabeza mas fría, tratando de dar los siguientes pasos y cambiarle el rumbo a mi carrera.

Nuevamente reitero mis gracias.]]>
Laboral Wed, 10 Dec 2014 08:37:03 -0600