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    INCAPACITADO TIENE DERECHO A PREVISION SOCIAL

    23 Sep 2010 15:34 #64635 por FISCAL2010-2011
    BUENAS TARDES:

    UNA PERSONA QUE ESTA INCAPACITADA POR ENFERMEDAD GENERAL Y EN LA EMPRESA QUE TRABAJA SE LES OTORGA VALES TIENE DERECHO A ELLOS EN EL TIEMPO QUE ESTUVO INCAPACITADA, ASI MISMO EN SU AGUINALDO SE LE DEBEN DESCONTAR ESTOS DIAS.
    EXISTE ALGUN FUNDAMENTO LEGAL

    AGRADECERE SU RESPUESTA

    SALUDOS

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    23 Sep 2010 17:05 #64639 por kreator
    de lo del aguinaldo eso te lo regula el art 87 de la lft y recuerda que se paga cuando menos 15 dias y tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado
    ademas acuerdate que si la persona recibe pago por incapacidad este pago se hace con el sbc el cual ya incluye en el pago el aguinaldo, bueno esto si se dio el caso que le haya pagado algo el imss
    De acuerdo a la jurisprudencia Tesis V 2º. 48L de fecha Junio de 1997, establece que el patrón está legalmente facultado para cubrir en forma proporcional el importe del Aguinaldo en caso de inasistencia del empleado de acuerdo al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

    en cuanto a si debe recibir vales de despensa en ese periodo eso deberia estar regulado en el plan de prevision social (aun que en lisr dice que en el contrato colectivo) que se efectuo entre la empresa y los trabajadores con derecho a recibirla y por regla general al menos los casos que he visto excluyen esos pagos en casos de ausentismo por cualquier concepto (a excepcion obviamente del de ayuda por incapacidad)
    la prevision social te la define el art 8º lisr en su penultimo parrafo y te regulan su aplicacion en el art 31 lisr fracc XII y te exentan de isr en el 109 fracc VI lisr, y podriamos decir que el art 2 de la lft le da nacimiento al concepto de prevision social, pero salvo que alguien indique lo contrario no creo que aqui encontremos la obligatoriedad o no para que el patron pague o no dichos conceptos, por eso te suguiero que veas que dice tu plan de prevision social a menos que alguien de una mejor referencia legal tanto a favor o en contra, no se si haya jurisprudencias o tesis aisladas de esto, lo ignoro
    espero te sirva y saludos

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    23 Sep 2010 17:12 #64641 por FISCAL2010-2011
    BUENAS TARDES:

    MUCHISIMAS GRACIAS CP KREATOR POR SUS COMENTARIOS ME SON DE GRAN AYUDA

    SALUDOS :)

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    24 Sep 2010 11:03 #64662 por Alberto FC
    FISCAL2010-2011 escribió:

    ...
    UNA PERSONA QUE ESTA INCAPACITADA POR ENFERMEDAD GENERAL Y EN LA EMPRESA QUE TRABAJA SE LES OTORGA VALES TIENE DERECHO A ELLOS EN EL TIEMPO QUE ESTUVO INCAPACITADA, ASI MISMO EN SU AGUINALDO SE LE DEBEN DESCONTAR ESTOS DIAS.
    EXISTE ALGUN FUNDAMENTO LEGAL


    Conforme a la fracción II del artículo 42 de la LFT; la incapacidad temporal por enfermedad (que no constituya un riesgo de trabajo ) es CAUSA de la SUSPENSIÓN de 2 O B L I G A C I O N E S:

    - Prestar el servicio (por parte del trabajador)

    - Pagar el salario (por parte del patrón)

    Por lo que al suspenderse las obligaciones principales, se suspenden las obligaciones accesorias, en virtud de que éstas se determinan con base o en función de aquéllas.

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