Radio Aportaciones:  
--:--  | : 0hs-4hs -
Toggle Bar
    ×
    REGLAMENTO DE USO (31 Mar 2011)

    Recordatorio a todos los usuarios de los foros:

    5. Está prohibido transmitir a través de estos foros cualquier contenido (información, datos, gráficos, texto, archivos, ligas, software u otro material) que viole cualquier derecho de propiedad industrial o intelectual. Se requiere mencionar al autor y el medio de publicación cuando se haga una referencia editorial.

    Descuento en nomina por faltas como se calcula

    25 Nov 2010 18:33 #66481 por SAMOTSAN
    Hola a todos, les pido por favor si me pueden decir si estoy bien en los descuentos a los trabajadores por faltas injustificadas.

    Trabajador con sueldo diario de $ 100.00
    Jornada de trabajo de lunes a sabado
    Sueldo semanal $ 700.00

    Si este trabajador falta un dia, hago el siguiente calculo:

    $700.00 entre 6 dias x 5 dias= $583.33 como pago semanal

    la diferencia de $700.00 y $583.33 es $116.67 o sea que los 16.67 de mas a su sueldo diario, viene siendo la parte proporcional del 7° dia (domingo)

    estare en lo correcto?

    por sus aportaciones mil gracias.

    Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.

    25 Nov 2010 18:42 #66482 por Contadoranonimo
    Hola SAMOTSAN, buena noches.

    Igual resultado que si tomas el importe completo semanal y lo divides entre los día a trabajar, con lo que obtienes el salario a pagar por cada día trabajado.

    La formulita simple sería: 700 / 6 = 116.666 X 5 = $583.33

    LO que tú presentas es correcto y lo que está aquí... también, lo cual significa que hay mas de una forma de matar la misma mosca.

    Saludos

    Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.

    25 Nov 2010 20:27 #66488 por congresista
    saludos ; la prima domical que es?

    articulo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el
    domingo.

    Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un
    veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

    EL TRABAJADOR LABORA DE LUNES A SABADO; NO LABORA DOMINGO; entonces no hay prima dominical.

    se supone que :

    Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
    menos, con goce de salario íntegro.

    conclusión: si gana $ 100 diarios y estoy obligado como patrón pagarle por 7 días, entonces le pagaré $ 700.00 pesos , falta un día , pues le pago $ 600.00 pesos ; pero no, porque los $ 100.00 que le pago es por trabajar 6 días y no trabajó seís días sino mas bien 5 días, entonces tomo los $ 100.00 pesos y lo divido entre los 6 días días la cual representa los días a que tiene derecho un adicional a un dia entero de goce de sueldo por trabajar durante seís días, la proporcion por trabajar solamente cinco días me dá como resultado la cantidad de 83.33333333. entonces le pago el salario de 5 días que será $ 500.00 mas los $ 83.33, siendo un total de 583.33 ( QUINIENTOS OCHENTA Y TRES PESOS 33/100 M.M), A LO MEJOR DA LO MISMO , PERO NO TIENE QUE VER CON LA PRIMA DOMINICAL O SI?


    saludos


    congresista

    Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.

    25 Nov 2010 20:37 #66489 por Contadoranonimo
    Buenas noches:

    La prima dominical se pagará solamente a quienes trabajen el día domingo y tengan otro día de descanso en la semana.

    Siguiendo el mismo ejemplo anterior, si en lugar de trabajar de lunes a sábado y descansar el domingo, tuviera como día de descanso el jueves (como sucede en mi pueblo) el trabajador tiene un pago diario de $100.00 y por semana completa de 725.00 Es decir, 700 por salario normal, más 25% del sueldo del día domingo por laborarlo.

    Si sucede que el día que falta es uno de "entre semana", su pago será de $608.33, es decir, que se le paga su salario normal más el 25% del domingo trabajado.

    Si el día de la falta fuera el domingo, pierde esa prima dominical del 25% y cobraría la cantidad normal de $583.33

    Hasta luego

    Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.

    25 Nov 2010 21:20 #66491 por editor20
    congresista, ¿de dónde salió el tema de la prima dominical en el ejemplo que puso SAMOTSAN? Tu procedimiento es el mismo que yo utilicé por muchos años porque me tocó hacer nóminas en papel preimpreso en el que debías anotar el ingreso día por día, subtotalizar y luego agregar el llamado séptimo día. Para agilizar ese procedimiento manual cuando existían muchos trabajadores se abrían "prontuarios" donde controlaba los factores que por cada salario y/o trabajador les correspondía por el descuento dominical por laborar de forma incompleta la semana, o por el factor de hora extra que le correspondería según su salario, (doble o triple), etc.
    Los tres procedimientos llegan a lo mismo.
    Saludos.

    Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.

    25 Nov 2010 21:59 - 26 Nov 2010 05:17 #66493 por a_cano
    Buena noche:

    No se trata de un descuento… Se trata tanto de un pago proporcional a los días laborados, como del pago de la parte proporcional del séptimo día de descanso.

    Salario:

    600.00 - 6 días
    x - 5 días

    600.00/x = 6/5

    600.00.5 = 6.x =

    x = 600.00.5/6 = $500.00

    Parte proporcional séptimo día:

    100.00 - 6 días
    x - 5 días

    100.00/x = 6/5

    100.00.5 = 6.x =

    x = 100.00.5/6 = 83.33

    Total a pagar
    $583.33[/b]

    Saludos

    Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.

    Tiempo de carga de la página: 0.114 segundos

    Ayúdanos a conservar este sitio!

    ¿Quién está en línea?

    Hay 541 invitados y ningún miembro en línea

    © 2017 Aportaciones Fiscales. Todos los Derechos Reservados.